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西安建筑科技大学人力资源管理
基本工资的计量形式有（ ）。
A、
基本工资和辅助工资
B、
计时工资和计件工资
C、
岗位工资和技能工资
D、
定额工资和提成工资
在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A、
讲授法
B、
专题讲座法
C、
研讨法
D、
案例分析法
在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A、
讲授法
B、
研讨法
C、
角色扮演法
D、
案例分析法
在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A、
直接式提问
B、
开放式提问
C、
澄清式提问
D、
自我评价式提问
绩效管理的核心是（ ）。
A、
绩效界定
B、
绩效改进
C、
绩效反馈
D、
绩效考核
相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、
节约培训费用
B、
有利于吸收新观点
C、
有利于招到高质量人才
D、
选拔出的人员较为可信，准确性高
员工培训活动的起点是（ ）。
A、
培训目标的确定
B、
培训计划的确定
C、
培训师资的确定
D、
培训需求的确定
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A、
人才交流中心
B、
猎头公司
C、
校园招聘广告
D、
网络招聘
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
A、
人力资源获得成本
B、
人力资源开发成本
C、
人力资源使用成本
D、
人力资源保障成本
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
A、
反应
B、
知识
C、
行为
D、
成效
薪酬制度就是工资制度。
A、正确
B、错误
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
A、正确
B、错误
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
A、正确
B、错误
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A、正确
B、错误
目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。
A、正确
B、错误
A、
基本工资和辅助工资
B、
计时工资和计件工资
C、
岗位工资和技能工资
D、
定额工资和提成工资
在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A、
讲授法
B、
专题讲座法
C、
研讨法
D、
案例分析法
在培训中，现有教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A、
讲授法
B、
研讨法
C、
角色扮演法
D、
案例分析法
在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
A、
直接式提问
B、
开放式提问
C、
澄清式提问
D、
自我评价式提问
绩效管理的核心是（ ）。
A、
绩效界定
B、
绩效改进
C、
绩效反馈
D、
绩效考核
相对于外部招聘，内部招聘具有的优势是（ ）。
A、
节约培训费用
B、
有利于吸收新观点
C、
有利于招到高质量人才
D、
选拔出的人员较为可信，准确性高
员工培训活动的起点是（ ）。
A、
培训目标的确定
B、
培训计划的确定
C、
培训师资的确定
D、
培训需求的确定
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
A、
人才交流中心
B、
猎头公司
C、
校园招聘广告
D、
网络招聘
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）
A、
人力资源获得成本
B、
人力资源开发成本
C、
人力资源使用成本
D、
人力资源保障成本
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的（ ）层次。
A、
反应
B、
知识
C、
行为
D、
成效
薪酬制度就是工资制度。
A、正确
B、错误
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
A、正确
B、错误
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
A、正确
B、错误
培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
A、正确
B、错误
目前，培训已经不仅仅局限于基本技能的开发，而是把重点转向对知识的创造和分享。
A、正确
B、错误