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广东开放大学 美业文化（专22秋）
企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选择一项：
A. 辐射
B. 凝聚
C. 激励
D. 导向
E. 以上答案都不对
企业文化传播网络就是在最大限度上发挥非正式沟通渠道的积极作用，抑制其消极作用。
企业价值观是企业文化的核心要素。它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（ ）
企业环境是指企业在与内外部相关主体的作用中，通过主观努力所营造的存在与发展条件。
停滞型企业文化的特点是对于创造性思维不关心，急功近利、无远大目标、带有利己倾向，自我保全、面向内部，习惯满足已有的模式，行动迟缓、不负责任。如：垄断型企业。
在赌注型文化中，人们重视理想、重视未来，有极强的风险意识，相信好的构想一定要给予机会去尝试、发展，可能带来高质量的开发和高技术的发明，但效率极低，发展缓慢。
迪尔和肯尼迪提出的“五要素”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、文化传播网络、企业环境。
企业文化五要素包括企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、企业文化传播网络、企业环境（ ）
赌注型文化的特点是富有创新价值，具有革命性的构想不断产生，重组织、有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好、责任心强。如：较为年轻的企业。
企业道德观指在企业生产经营管理活动中形成的关于善与恶、公正与偏私、光荣与耻辱、诚实与虚伪、正义与非正义、美与丑等的观念表述，其中，职业道德是企业道德的重要支撑点。
企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。
生产文化型特点是培养和提升员工的效率意识，规范员工行为，实现有效的时间管理，改善现场管理和生产环境，改进工艺，降低成本，提高劳动生产率和产品产量，以期不断满足市场的需求。
约束功能主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用
早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（ ）
选择一项：
A. 辐射
B. 凝聚
C. 激励
D. 导向
E. 以上答案都不对
企业文化传播网络就是在最大限度上发挥非正式沟通渠道的积极作用，抑制其消极作用。
企业价值观是企业文化的核心要素。它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。
根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（ ）
企业环境是指企业在与内外部相关主体的作用中，通过主观努力所营造的存在与发展条件。
停滞型企业文化的特点是对于创造性思维不关心，急功近利、无远大目标、带有利己倾向，自我保全、面向内部，习惯满足已有的模式，行动迟缓、不负责任。如：垄断型企业。
在赌注型文化中，人们重视理想、重视未来，有极强的风险意识，相信好的构想一定要给予机会去尝试、发展，可能带来高质量的开发和高技术的发明，但效率极低，发展缓慢。
迪尔和肯尼迪提出的“五要素”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、文化传播网络、企业环境。
企业文化五要素包括企业价值观、英雄人物、习俗与仪式、企业文化传播网络、企业环境（ ）
赌注型文化的特点是富有创新价值，具有革命性的构想不断产生，重组织、有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好、责任心强。如：较为年轻的企业。
企业道德观指在企业生产经营管理活动中形成的关于善与恶、公正与偏私、光荣与耻辱、诚实与虚伪、正义与非正义、美与丑等的观念表述，其中，职业道德是企业道德的重要支撑点。
企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。
生产文化型特点是培养和提升员工的效率意识，规范员工行为，实现有效的时间管理，改善现场管理和生产环境，改进工艺，降低成本，提高劳动生产率和产品产量，以期不断满足市场的需求。
约束功能主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用
早在20世纪50年代，在我国的一些大型国有企业中，结合精神文明建设，就已总结提炼出独具特色的经营理念和企业精神，发挥着企业文化的价值功能和整合功能。（ ）