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广西培贤国际职业学院人力资源测评系统
下列不属于员工考评的内容主要包括 ( )(本题3.0分)
A、 德
B、 能
C、 勤
D、 法
人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指 ( )(本题3.0分) A、 对现实态度的性格特征 B、 性格的理智特征 C、 性格的意志特征 D、 性格的情绪特征
工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。(本题3.0分) A、 工作要素 B、 工作任务 C、 工作职位
人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。(本题3.0分) A、 劳动能力 B、 创造能力 C、 思考能力
智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。(本题3.0分) A、 心理准备 B、 生理准备 C、 知识与技能
成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。(本题3.0分) A、 美好愿望 B、 心理准备 C、 行为驱动力
）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。(本题3.0分) A、 社会政治 B、 社会经济 C、 社会文化
组织是员工个体（ ）的重要场所。(本题3.0分) A、 职业生涯 B、 职业目标 C、 职业理想
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。(本题3.0分) A、 科学挑选 B、 客观鉴定 C、 严格考核
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。(本题3.0分) A、 战略目标 B、 战术目标 C、 长远目标
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。(本题3.0分) A、 重大牺牲 B、 特殊贡献 C、 突出成绩
酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ ）(本题3.0分) A、 安慰和酬谢 B、 答谢或回报 C、 等价交换
员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。(本题3.0分) A、 精神动力 B、 物质生活资料 C、 生活环境
职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）(本题3.0分) A、 职业理想 B、 职业自我观 C、 职业计划
（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。(本题3.0分) A、 自我奋斗 B、 自我惩罚 C、 自我激励
人们表现在感知、记忆、想象和思维等认知方面的个体差异是指 ( )(本题3.0分) A、 对现实态度的性格特征 B、 性格的理智特征 C、 性格的意志特征 D、 性格的情绪特征
工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。(本题3.0分) A、 工作要素 B、 工作任务 C、 工作职位
人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。(本题3.0分) A、 劳动能力 B、 创造能力 C、 思考能力
智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（ ）。(本题3.0分) A、 心理准备 B、 生理准备 C、 知识与技能
成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。(本题3.0分) A、 美好愿望 B、 心理准备 C、 行为驱动力
）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。(本题3.0分) A、 社会政治 B、 社会经济 C、 社会文化
组织是员工个体（ ）的重要场所。(本题3.0分) A、 职业生涯 B、 职业目标 C、 职业理想
招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。(本题3.0分) A、 科学挑选 B、 客观鉴定 C、 严格考核
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。(本题3.0分) A、 战略目标 B、 战术目标 C、 长远目标
特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。(本题3.0分) A、 重大牺牲 B、 特殊贡献 C、 突出成绩
酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（ ）(本题3.0分) A、 安慰和酬谢 B、 答谢或回报 C、 等价交换
员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。(本题3.0分) A、 精神动力 B、 物质生活资料 C、 生活环境
职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ）(本题3.0分) A、 职业理想 B、 职业自我观 C、 职业计划
（ ）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。(本题3.0分) A、 自我奋斗 B、 自我惩罚 C、 自我激励