注意：此页面搜索的是所有试题
广西培贤国际职业学院人力资源管理概论
下面不属于人力资源管理内部环境的是( )。(本题2.0分)
A、 企业发展战略
B、 企业组织结构
C、 企业总经理
D、 企业文化
人力资源的特征有( )。(本题2.0分) A、 能动性 两重性 社会性 再生性 时效性 B、 能动性 两重性 社会性 可再生性 时效性 C、 能动性 双重性 社会性 可再生性 时效性 D、 能动性 双重性 社会性 再生性 时效性
分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。(本题2.0分) A、 信息收集与处理阶段 B、 整体规划阶段 C、 分析阶段 D、 制定实施计划阶段
企业的生命周期不包括( )。(本题2.0分) A、 创业阶段 B、 集体化阶段 C、 正规化阶段 D、 衰退阶段
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )。(本题2.0分) A、 在试用期间被证明不符合录用条件 B、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、 被依法追究刑事责任的 D、 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
下列说法错误的是( )。(本题2.0分) A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、 人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题2.0分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。(本题2.0分) A、 环境的复杂性与开放性 B、 环境的开放性与稳定性 C、 环境的复杂性与稳定性 D、 环境的稳定性与结果性
下面不属于人力资本形成的主要途径是是( )。(本题2.0分) A、 教育 B、 在职培训 C、 移民入境 D、 健康设施和服务
工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。(本题2.0分) A、 工作时间 B、 工作过程 C、 工作能力 D、 工作力度
企业通过招聘与( )吸纳了新员工。(本题2.0分) A、 甄选 B、 面试 C、 复试 D、 笔试
组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。(本题2.0分) A、 内部晋升 B、 员工招聘 C、 内部招聘 D、 外聘
绩效面谈应该满足以下哪个基本要求( )。(本题2.0分) A、 针对性 B、 真实性 C、 能动性 D、 有效性
下面选项中哪个是指企业对其员工(包括干部)给企业所做的贡献的回报。( )(本题2.0分) A、 奖金 B、 薪酬 C、 福利 D、 股票
下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法( )。(本题2.0分) A、 推荐法 B、 布告法 C、 档案法 D、 人才招聘会
人力资源的特征有( )。(本题2.0分) A、 能动性 两重性 社会性 再生性 时效性 B、 能动性 两重性 社会性 可再生性 时效性 C、 能动性 双重性 社会性 可再生性 时效性 D、 能动性 双重性 社会性 再生性 时效性
分析组织的战略目标及内外部环境,属于人力资源规划的哪个阶段( )。(本题2.0分) A、 信息收集与处理阶段 B、 整体规划阶段 C、 分析阶段 D、 制定实施计划阶段
企业的生命周期不包括( )。(本题2.0分) A、 创业阶段 B、 集体化阶段 C、 正规化阶段 D、 衰退阶段
在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括( )。(本题2.0分) A、 在试用期间被证明不符合录用条件 B、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C、 被依法追究刑事责任的 D、 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
下列说法错误的是( )。(本题2.0分) A、 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B、 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C、 人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D、 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
《中华人民共和国劳动法》颁布于( )。(本题2.0分) A、 1994年7月5日 B、 1995年1月1日 C、 1995年7月5日 D、 1994年1月1日
人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )。(本题2.0分) A、 环境的复杂性与开放性 B、 环境的开放性与稳定性 C、 环境的复杂性与稳定性 D、 环境的稳定性与结果性
下面不属于人力资本形成的主要途径是是( )。(本题2.0分) A、 教育 B、 在职培训 C、 移民入境 D、 健康设施和服务
工作业绩是指工作结果、( )和工作态度则指工作的行为。(本题2.0分) A、 工作时间 B、 工作过程 C、 工作能力 D、 工作力度
企业通过招聘与( )吸纳了新员工。(本题2.0分) A、 甄选 B、 面试 C、 复试 D、 笔试
组织为了发展的需要,根据人力规划和工作分析的数量与质量要求,从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过程,这个过程叫( )。(本题2.0分) A、 内部晋升 B、 员工招聘 C、 内部招聘 D、 外聘
绩效面谈应该满足以下哪个基本要求( )。(本题2.0分) A、 针对性 B、 真实性 C、 能动性 D、 有效性
下面选项中哪个是指企业对其员工(包括干部)给企业所做的贡献的回报。( )(本题2.0分) A、 奖金 B、 薪酬 C、 福利 D、 股票
下面表述中,哪个是外部招聘实施的主要方法( )。(本题2.0分) A、 推荐法 B、 布告法 C、 档案法 D、 人才招聘会