注意：此页面搜索的是所有试题
陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)
1. (单选题) 当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( )(本题5.5分)
A、 报纸
B、 广播电视
C、 杂志
D、 招募现场的宣传资料
2. (单选题) 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.5分) A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力
3. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
4. (单选题) 薪酬设计的基本原则是( )(本题5.5分) A、 准确原则 B、 客观原则 C、 公平原则 D、 测量原则
5. (单选题) 企业文化的核心内容是（）(本题5.5分) A、 企业价值观 B、 企业精神 C、 企业道德观 D、 企业形象
6. (单选题) 下面属于绩效考核的方法是（ ）(本题5.5分) A、 关键事件法 B、 点数法 C、 德尔菲法 D、 马尔科夫法
7. (单选题) 下列属于自愿性福利的是（ ）。(本题5.5分) A、 失业保险 B、 工伤保险 C、 基本医疗保险 D、 人寿保险
8. (单选题) 劳动法律关系的构成要素不包括 ( )。(本题5.5分) A、 主体 B、 内容 C、 客体 D、 原则
9. (单选题) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题5.5分) A、 用人所长原则 B、 民主集中原则 C、 因事择人原则 D、 德才兼备原则
10. (单选题) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题5.5分) A、 培训制度 B、 岗位规范 C、 工资制度 D、 考勤制度
11. (单选题) 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题5.0分) A、 货币工资 B、 名义工资 C、 实际工资 D、 实物工资
12. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分) A、 月薪 B、 交通补贴 C、 奖金 D、 参与决策
13. (单选题) 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ）。(本题5.0分) A、 减少工作时间 B、 裁员 C、 外部招聘 D、 降低人工成本
14. (单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )(本题5.0分) A、 人力资源规划 B、 人力资源成本管理 C、 人力资源开发 D、 人力资源绩效管理
15. (单选题) 下面不属于潜在人力资源的是( )。(本题5.0分) A、 适龄就业人口 B、 老年人口 C、 失业人口 D、 未成年就业人口
2. (单选题) 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.5分) A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力
3. (单选题) 在生产过程中实行劳动分工的实质是( )(本题5.5分) A、 劳动简单化 B、 劳动专业化 C、 劳动连续化 D、 劳动个性化
4. (单选题) 薪酬设计的基本原则是( )(本题5.5分) A、 准确原则 B、 客观原则 C、 公平原则 D、 测量原则
5. (单选题) 企业文化的核心内容是（）(本题5.5分) A、 企业价值观 B、 企业精神 C、 企业道德观 D、 企业形象
6. (单选题) 下面属于绩效考核的方法是（ ）(本题5.5分) A、 关键事件法 B、 点数法 C、 德尔菲法 D、 马尔科夫法
7. (单选题) 下列属于自愿性福利的是（ ）。(本题5.5分) A、 失业保险 B、 工伤保险 C、 基本医疗保险 D、 人寿保险
8. (单选题) 劳动法律关系的构成要素不包括 ( )。(本题5.5分) A、 主体 B、 内容 C、 客体 D、 原则
9. (单选题) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )(本题5.5分) A、 用人所长原则 B、 民主集中原则 C、 因事择人原则 D、 德才兼备原则
10. (单选题) 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(本题5.5分) A、 培训制度 B、 岗位规范 C、 工资制度 D、 考勤制度
11. (单选题) 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )(本题5.0分) A、 货币工资 B、 名义工资 C、 实际工资 D、 实物工资
12. (单选题) 下列属于内在薪酬是( )。(本题5.0分) A、 月薪 B、 交通补贴 C、 奖金 D、 参与决策
13. (单选题) 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ）。(本题5.0分) A、 减少工作时间 B、 裁员 C、 外部招聘 D、 降低人工成本
14. (单选题) 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )(本题5.0分) A、 人力资源规划 B、 人力资源成本管理 C、 人力资源开发 D、 人力资源绩效管理
15. (单选题) 下面不属于潜在人力资源的是( )。(本题5.0分) A、 适龄就业人口 B、 老年人口 C、 失业人口 D、 未成年就业人口