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国家开放大学人力资源管理.
以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。
选择一项：
对
错
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。 选择一项： 对 错
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 选择一项： 对 错
工作分析的结果是职务说明书。 选择一项： 对 错
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项： 对 错
定额与定员不相关。 选择一项： 对 错
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 选择一项： 对 错
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 选择一项： 对 错
榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对 错
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 选择一项： A. 社会人 B. 经济人 C. 自我实现人 D. 复杂人
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）。 选择一项： A. 观念上 B. 内容上 C. 工作程序上 D. 工作方法上
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 选择一项： A. 成本 B. 工具 C. 资源 D. 物体
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 培育和发挥团队精神 B. 以激励为主要方式 C. 人的管理第一 D. 积极开发人力资源
影响招聘的内部因素是（ ）。 选择一项： A. 劳动力市场条件 B. 企事业组织形象 C. 国家宏观调控 D. 法律的监控
甑选程序中不包括的是（ ）。 选择一项： A. 寻找候选人 B. 公文处理 C. 填写申请表 D. 职位安排
现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。 选择一项： 对 错
在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 选择一项： 对 错
工作分析的结果是职务说明书。 选择一项： 对 错
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。 选择一项： 对 错
定额与定员不相关。 选择一项： 对 错
通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。 选择一项： 对 错
培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。 选择一项： 对 错
榜样的影响是社会学习理论的核心。 选择一项： 对 错
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 选择一项： A. 社会人 B. 经济人 C. 自我实现人 D. 复杂人
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（ ）。 选择一项： A. 观念上 B. 内容上 C. 工作程序上 D. 工作方法上
“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 选择一项： A. 成本 B. 工具 C. 资源 D. 物体
与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A. 培育和发挥团队精神 B. 以激励为主要方式 C. 人的管理第一 D. 积极开发人力资源
影响招聘的内部因素是（ ）。 选择一项： A. 劳动力市场条件 B. 企事业组织形象 C. 国家宏观调控 D. 法律的监控
甑选程序中不包括的是（ ）。 选择一项： A. 寻找候选人 B. 公文处理 C. 填写申请表 D. 职位安排