注意：此页面搜索的是所有试题
河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工招聘
[单选题,10分] 产生招聘过程汇总不公正现象的罪主要根源是( )
A.历史原因
B.心理原因
C.社会原因
D.经济利益原因
[单选题,10分] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( ) A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法
[单选题,10分] 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( ) A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想 B.FJA法对培训的绩效评估非常有用 C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易 D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
[单选题,10分] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( ) A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
[单选题,10分] 招聘洽谈会适用于招聘( ) A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人才
[多选题,10分] 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( ) A.效率优先原则 B.确保质量原则 C.公平公正原则 D.双向选择原则
[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( ) A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理
[多选题,10分] PAQ的问卷包括( )等内容 A.信息输入 B.脑力操作 C.工作产出 D.人际关系
[多选题,10分] 以下说法正确的是( ) A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式 B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为 C.劳务外派分公派和民间两种类型 D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
[多选题,10分] 内部选拔的缺点有 A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象
[单选题,10分] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（） A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.内容的设计要根据工作说明书来定 D.必须符合当地有关法律和政策规定
[单选题,10分] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（） A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
[单选题,10分] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( ) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
[单选题,10分] 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ) A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单选题,10分] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
[单选题,10分] 以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( ) A.心理测验法 B.工作实践法 C.典型事件法 D.调查问卷法
[单选题,10分] 下面关于FJA工作分析法的阐述中，不正确的是( ) A.FJA法对员工的必备提哦阿健的描述并不理想 B.FJA法对培训的绩效评估非常有用 C.FJA法进行工作分析撰写起来非常容易 D.FJA法并不记录有关工作背景的信息
[单选题,10分] 上门招聘法即校园招聘，其具有的优势是( ) A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具备丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
[单选题,10分] 招聘洽谈会适用于招聘( ) A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人才
[多选题,10分] 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则( ) A.效率优先原则 B.确保质量原则 C.公平公正原则 D.双向选择原则
[多选题,10分] 人力资源配置的主要原理有( ) A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理
[多选题,10分] PAQ的问卷包括( )等内容 A.信息输入 B.脑力操作 C.工作产出 D.人际关系
[多选题,10分] 以下说法正确的是( ) A.劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式 B.劳务外派是通过提供技术设备获取报酬的一种商业行为 C.劳务外派分公派和民间两种类型 D.劳务外派是解决我国劳动力就业问题的重要途径
[多选题,10分] 内部选拔的缺点有 A.容易出现不公正的现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象
[单选题,10分] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（） A.是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B.设计项目必须包括所有个人信息的内容 C.内容的设计要根据工作说明书来定 D.必须符合当地有关法律和政策规定
[单选题,10分] 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（） A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
[单选题,10分] 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( ) A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问 C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
[单选题,10分] 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ) A.结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试 B.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试 D.无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试
[单选题,10分] 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( ) A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数 B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数 C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数 D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数