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乐山师范学院会计
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
根据费德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。
衡量绩效是控制活动的最终目的。
组织变革的根本目的是为了提高组织的效能。
最普遍采用的划分部门的方法是按( )划分。 A. 时间 B. 职能 C. 产品 D. 设备
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。 A. 提供受训者的业务专精能力 B. 减轻上级领导的工作压力 C. 增强受训者的综合管理能力 D. 考查受训者的高层管理能力
以下哪些观点不属于道格拉斯·麦格雷戈的X理论:( ) A. 人性本恶 B. 必须对员工进行强制、监督、指挥以及惩罚 C. 一般人都不喜欢具有创造性的困难工作 D. 人们热衷于发挥自己的才能
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( ) A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人
最先主张把计划职能和执行职能分开的管理学家是:( ) A. 法约尔 B. 孔茨 C. 西蒙 D. 泰罗
外部招聘具有哪些优点( )。 A. 被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱 B. 能够为组织带来新鲜空气 C. 有利于使被聘者迅速开展工作 D. 有利于鼓舞士气,提高工作热情 E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程,这个定义包括的要素有( ) A. 领导和管理是一回事 B. 领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标 C. 领导者拥有影响追随者的能力或力量 D. 领导者必须有部下或追随者
组织文化的功能包括( ) A. 整合功能 B. 适应功能 C. 导向功能 D. 发展功能 E. 持续功能
常见的不确定型决策方法有:( ) A. 大中取大法 B. 小中取大法 C. 德尔菲法 D. 莱普勒斯法 E. 最小后悔值法
激励理论主要包括( ) A. 力场理论 B. 需要层次理论 C. 权变理论 D. 公平理论 E. 期望理论
根据费德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。
衡量绩效是控制活动的最终目的。
组织变革的根本目的是为了提高组织的效能。
最普遍采用的划分部门的方法是按( )划分。 A. 时间 B. 职能 C. 产品 D. 设备
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。 A. 提供受训者的业务专精能力 B. 减轻上级领导的工作压力 C. 增强受训者的综合管理能力 D. 考查受训者的高层管理能力
以下哪些观点不属于道格拉斯·麦格雷戈的X理论:( ) A. 人性本恶 B. 必须对员工进行强制、监督、指挥以及惩罚 C. 一般人都不喜欢具有创造性的困难工作 D. 人们热衷于发挥自己的才能
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( ) A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人
最先主张把计划职能和执行职能分开的管理学家是:( ) A. 法约尔 B. 孔茨 C. 西蒙 D. 泰罗
外部招聘具有哪些优点( )。 A. 被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱 B. 能够为组织带来新鲜空气 C. 有利于使被聘者迅速开展工作 D. 有利于鼓舞士气,提高工作热情 E. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
领导就是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程,这个定义包括的要素有( ) A. 领导和管理是一回事 B. 领导的目的是通过影响部下来达到企业的目标 C. 领导者拥有影响追随者的能力或力量 D. 领导者必须有部下或追随者
组织文化的功能包括( ) A. 整合功能 B. 适应功能 C. 导向功能 D. 发展功能 E. 持续功能
常见的不确定型决策方法有:( ) A. 大中取大法 B. 小中取大法 C. 德尔菲法 D. 莱普勒斯法 E. 最小后悔值法
激励理论主要包括( ) A. 力场理论 B. 需要层次理论 C. 权变理论 D. 公平理论 E. 期望理论