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西安交通大学--劳动经济学（高起专）
从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） A．雇主 B．技术 C．设备 D．劳动者
当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ） "A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C．劳动力不流动 D．两者之间同等数量相互流动
当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A．全部归企业享有 B．全部归员工享有 C．在企业与员工之间均等享有 D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ） A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应C．总互补关系 D．总替代关系
工资差异是指各类人员（ ）的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本
工资差异是指各类人员（ ）的差异。 " A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本
工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ） A、在替代效应作用下，增加供给 B、在替代效应作用下，减少供给 C、在收入效应作用下，减少供给 D、在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。 A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度 D、工资使用制度
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。 "A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 "
劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ） A．充分就业 B．劳动力供给过剩 C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响 （ ） "A、大 B、小 C、没有 D、不确定 "
两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ） A.正B.负 C.零D.任意值
两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 "A、正 B、负 C、零 D、任意值 "
当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ） "A．从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 B．从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 C．劳动力不流动 D．两者之间同等数量相互流动
当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A．全部归企业享有 B．全部归员工享有 C．在企业与员工之间均等享有 D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ） A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应C．总互补关系 D．总替代关系
工资差异是指各类人员（ ）的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本
工资差异是指各类人员（ ）的差异。 " A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本
工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是（ ） A、在替代效应作用下，增加供给 B、在替代效应作用下，减少供给 C、在收入效应作用下，减少供给 D、在收入和替代效应共同作用下，结果不确定
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。 A、工资形成制度 B、工资发放制度 C、工资支付制度 D、工资使用制度
甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。 "A、甲大于乙 B、甲小于乙 C、两者相等 D、无法判定 "
劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ ） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，
劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ） A．充分就业 B．劳动力供给过剩 C．劳动力供给不足 D．劳动力需求不足
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响 （ ） "A、大 B、小 C、没有 D、不确定 "
两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ） A.正B.负 C.零D.任意值
两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 "A、正 B、负 C、零 D、任意值 "