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河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理
[单选题,4分] 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉•配第
B.亚当•斯密
C.A•马歇尔
D.舒尔茨
[单选题,4分] 在培训需求分析中，针对企业内部各个职位进行的分析是（ ）。 A.人员分析 B.任务分析 C.组织分析 D.工作分析
[单选题,4分] 在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（ ）。 A.人员分析 B.任务分析 C.组织分析 D.工作分析
[单选题,4分] 下面培训方法中不属于在职培训的是（ ）。 A.学徒培训 B.工作辅导 C.工作轮换 D.案例分析法
[单选题,4分] 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对( )的评估。 A.网络培训法 B.角色扮演发 C.工作模拟法 D.案例分析法
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。 A.讲授法 B.讨论法 C.角色扮演 D.案例分析法
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。 A.能力要求 B.技术要求 C.经验要求 D.个性要求
单选题,4分] 工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。 A.横向 B.纵向 C.交叉 D.其他
[单选题,4分] 企业生命周期包括四个阶段下列正确的是（ ）。 A.创业、集体化、正规化和合作 B.创业、发展、正规化和合作 C.集体化、发展、创业和正规化 D.创业、集体化、正规化和发展
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是（ ）。 A.低度不确定性的环境 B.中低不确定性的环境 C.中高不确定性的环境 D.高度不确定性的环境
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（ ）。 A.经济体制 B.法律制度 C.发展战略 D.政治体制
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.形式上
[单选题,4分] 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 A.价值 B.形式 C.内涵 D.人员素质
[单选题,4分] 人力资源存在于两种不同条件之下即为（ ）。 A.现实人力资源和经济活动人口 B.现实人力资源和潜在人力资源 C.在业人口和求业人口 D.潜在人力资源和在业人口
[单选题,4分] 中国规定的最低就业年龄是（ ）。 A.16岁 B.18岁 C.15岁 D.14岁
[单选题,4分] 在培训需求分析中，针对企业内部各个职位进行的分析是（ ）。 A.人员分析 B.任务分析 C.组织分析 D.工作分析
[单选题,4分] 在培训需求分析中，针对员工进行的分析是（ ）。 A.人员分析 B.任务分析 C.组织分析 D.工作分析
[单选题,4分] 下面培训方法中不属于在职培训的是（ ）。 A.学徒培训 B.工作辅导 C.工作轮换 D.案例分析法
[单选题,4分] 对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察反映了培训评估中对( )的评估。 A.网络培训法 B.角色扮演发 C.工作模拟法 D.案例分析法
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ ）。 A.讲授法 B.讨论法 C.角色扮演 D.案例分析法
工种轮换是让员工在（ ）相似的工作之间不断调换相似的工作之间不断调换以减少枯燥单调感。 A.能力要求 B.技术要求 C.经验要求 D.个性要求
单选题,4分] 工作丰富化是指从（ ）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。 A.横向 B.纵向 C.交叉 D.其他
[单选题,4分] 企业生命周期包括四个阶段下列正确的是（ ）。 A.创业、集体化、正规化和合作 B.创业、发展、正规化和合作 C.集体化、发展、创业和正规化 D.创业、集体化、正规化和发展
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是（ ）。 A.低度不确定性的环境 B.中低不确定性的环境 C.中高不确定性的环境 D.高度不确定性的环境
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（ ）。 A.经济体制 B.法律制度 C.发展战略 D.政治体制
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.形式上
[单选题,4分] 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。 A.价值 B.形式 C.内涵 D.人员素质
[单选题,4分] 人力资源存在于两种不同条件之下即为（ ）。 A.现实人力资源和经济活动人口 B.现实人力资源和潜在人力资源 C.在业人口和求业人口 D.潜在人力资源和在业人口
[单选题,4分] 中国规定的最低就业年龄是（ ）。 A.16岁 B.18岁 C.15岁 D.14岁