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河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学
其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定
人口总量增多，则劳动力资源（ ）。 A.增多 B.减少 C. 不变 D.不确定
贴现率高，则未来收益流量的现值( )。 A.大 B.小 C.不变 D.不确定
文体明星的高收入属于( )。 A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性
我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（ ） A.2011/1/1 星期六 上午 12:00:00 B.2011/5/1 星期日 上午 12:00:00 C.2011/10/1 星期六 上午 12:00:00 D.2011/7/1 星期五 上午 12:00:00
下列不属于互惠交易的情形是（ ）。 A.所有人都受益 B.部分人受益，但也没有人受损 C. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 D.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
下列不属于职业培训的是( )。 A.学校教育 B.正规的学徒计划 C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问
劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C. 既不相对也不绝对的 D. 既相对也绝对的
两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（ ） A.必要劳动和剩余劳动 B.生产劳动和非生产劳动 C.体力劳动和脑力劳动 D.简单劳动和复杂劳动
产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( )。 A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ ）。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
个人预算约束线的斜率等于( )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率
工资差异是指各类人员( )的差异。 A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
人口总量增多，则劳动力资源（ ）。 A.增多 B.减少 C. 不变 D.不确定
贴现率高，则未来收益流量的现值( )。 A.大 B.小 C.不变 D.不确定
文体明星的高收入属于( )。 A.补偿性 B.竞争性 C.平均性 D.垄断性
我国第一部《社会保险法》正式实施的时间是（ ） A.2011/1/1 星期六 上午 12:00:00 B.2011/5/1 星期日 上午 12:00:00 C.2011/10/1 星期六 上午 12:00:00 D.2011/7/1 星期五 上午 12:00:00
下列不属于互惠交易的情形是（ ）。 A.所有人都受益 B.部分人受益，但也没有人受损 C. 部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损 D.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损
下列不属于职业培训的是( )。 A.学校教育 B.正规的学徒计划 C.新工人通过“边干边学”获得新技能 D.新工人观察询问
劳动资源的稀缺性，是( )。 A.相对的 B.绝对的 C. 既不相对也不绝对的 D. 既相对也绝对的
两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（ ） A.必要劳动和剩余劳动 B.生产劳动和非生产劳动 C.体力劳动和脑力劳动 D.简单劳动和复杂劳动
产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( )。 A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ ）。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
个人预算约束线的斜率等于( )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率
工资差异是指各类人员( )的差异。 A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本
工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定