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平顶山学院-行政管理-人力资源管理（专升本）
1. (单选题) 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )(本题2.0分)
A. 初级阶段
B. 科学管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
2. (单选题) 首先提出“社会人”假设的学者是( )(本题2.0分) A. 泰罗 B. 梅奥 C. 薛恩 D. 马斯洛
3. (单选题) 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )(本题2.0分) A. 正强化 B. 负强化 C. 忽略 D. 惩罚
4. (单选题) 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )(本题2.0分) A. 日志法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 面谈法
5. (单选题) 狭义的人力资源规划不包括( )(本题2.0分) A. 人员招聘计划 B. 人员使用计划 C. 人员退休计划 D. 人员绩效计划
6. (单选题) 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )(本题2.0分) A. 稳定原则 B. 信任原则 C. 隐蔽原则 D. 沟通原则
7. (单选题) 强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为( )(本题2.0分) A. 因事择人 B. 平等竞争 C. 因人任职 D. 重工作能力
8. (单选题) 诊断性素质测评的特点是( )(本题2.0分) A. 测评结果公开 B. 测评结果不公开 C. 测评内容具有特定性 D. 测评内容具有表面特性
9. (单选题) 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分) A. 整体性和相对稳定性 B. 整体性和不可测量性 C. 相对稳定性和不可测量性 D. 相对稳定性和可测量性
10. (单选题) 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )(本题2.0分) A. 薪酬区间 B. 薪酬水平 C. 增薪幅度 D. 薪酬结构
11. (单选题) 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分) A. 薪酬分析 B. 薪酬比较 C. 薪酬设计 D. 薪酬调查
12. (单选题) 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )(本题2.0分) A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径
13. (单选题) 小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )(本题2.0分) A. 晋升激励 B. 物质激励 C. 精神激励 D. 关怀激励
14. (单选题) 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )(本题2.0分) A. 职务 B. 职位 C. 职权 D. 职系
15. (单选题) 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )(本题2.0分) A. 系统性 B. 适应性 C. 协调性 D. 开放性
2. (单选题) 首先提出“社会人”假设的学者是( )(本题2.0分) A. 泰罗 B. 梅奥 C. 薛恩 D. 马斯洛
3. (单选题) 小王在工作中经常提出合理化建议,领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的( )(本题2.0分) A. 正强化 B. 负强化 C. 忽略 D. 惩罚
4. (单选题) 工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是( )(本题2.0分) A. 日志法 B. 问卷法 C. 参与法 D. 面谈法
5. (单选题) 狭义的人力资源规划不包括( )(本题2.0分) A. 人员招聘计划 B. 人员使用计划 C. 人员退休计划 D. 人员绩效计划
6. (单选题) 在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )(本题2.0分) A. 稳定原则 B. 信任原则 C. 隐蔽原则 D. 沟通原则
7. (单选题) 强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为( )(本题2.0分) A. 因事择人 B. 平等竞争 C. 因人任职 D. 重工作能力
8. (单选题) 诊断性素质测评的特点是( )(本题2.0分) A. 测评结果公开 B. 测评结果不公开 C. 测评内容具有特定性 D. 测评内容具有表面特性
9. (单选题) 人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有( )(本题2.0分) A. 整体性和相对稳定性 B. 整体性和不可测量性 C. 相对稳定性和不可测量性 D. 相对稳定性和可测量性
10. (单选题) 同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为( )(本题2.0分) A. 薪酬区间 B. 薪酬水平 C. 增薪幅度 D. 薪酬结构
11. (单选题) 通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为( )(本题2.0分) A. 薪酬分析 B. 薪酬比较 C. 薪酬设计 D. 薪酬调查
12. (单选题) 通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )(本题2.0分) A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径
13. (单选题) 小张在工作中表现突出,被公司评为优秀员工,予以表扬。该举措属于( )(本题2.0分) A. 晋升激励 B. 物质激励 C. 精神激励 D. 关怀激励
14. (单选题) 某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是( )(本题2.0分) A. 职务 B. 职位 C. 职权 D. 职系
15. (单选题) 在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是( )(本题2.0分) A. 系统性 B. 适应性 C. 协调性 D. 开放性