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西昌学院-组织行为学
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）。
(A) 观察法
(B) 案例研究法
(C) 心理测验法
(D) 准实验法
在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多取得效果较好的是（）。 (A) 实验法 (B) 测验法 (C) 问卷调查法 (D) 案例研究法
以权力地位为中心的价值观是（）。 (A) 经济性价值观 (B) 政治性价值观 (C) 审美性价值观 (D) 社会性价值观
美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（）。 (A) 按人员的不同对象来划分 (B) 按有无价值的不同标准来划分 (C) 按不同行为方式来划分 (D) 按经营管理所追求的不同目标来划分
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（） (A) 观察法 (B) 调查法 (C) 实验法 (D) 测验法
气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 (A) 敏捷活泼 (B) 小心迟疑 (C) 缓慢稳定 (D) 迅猛急躁
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（） (A) 专权独裁式 (B) 温和独裁式 (C) 协商式 (D) 参与式
管理方格图中，最有效的领导方式有（）。 (A) 贫乏型 (B) 任务第一型 (C) 俱乐部型 (D) 团队式
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）。 (A) 分化一整合组织结构 (B) 项目组织设计 (C) 距阵式组织设计 (D) 自由型组织结构
艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（） (A) 社会功能 (B) 成员受益程度 (C) 对成员的控制方式 (D) 成员人数
组织行为学作为一门学科，主要研究的是（）。 (A) 人与事的关系 (B) 人与机器的关系 (C) 人与人或人与组织的关系 (D) 人与社会环境的关系
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。 (A) 公司没有做到奖罚分明 (B) 奖励不够及时 (C) 公司没有做到奖人所需、形式多变 (D) 员工太挑剔
在自我知觉中,由于从个人角度看自己,难免使自我知觉带有某种（）。 (A) 选择性 (B) 客观性 (C) 因果性 (D) 主观性
利克特认为,在四种领导行为方式中，（）是效率高的管理方式。 (A) 仁慈式的集权领导 (B) 压榨式的集权领导 (C) 参与式的民主领导 (D) 协商式的民主领导
以研究如何改造和转化人的行为为目的，变消极为积极的激励理论是（）。 (A) 期望型激励理论 (B) 行为改造型激励理论 (C) 高成就激励理论 (D) 双因素激励理论
在组织行为学研究的主要方法中,属于可在很大范围内进行调查,花钱费时不多取得效果较好的是（）。 (A) 实验法 (B) 测验法 (C) 问卷调查法 (D) 案例研究法
以权力地位为中心的价值观是（）。 (A) 经济性价值观 (B) 政治性价值观 (C) 审美性价值观 (D) 社会性价值观
美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是（）。 (A) 按人员的不同对象来划分 (B) 按有无价值的不同标准来划分 (C) 按不同行为方式来划分 (D) 按经营管理所追求的不同目标来划分
面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？（） (A) 观察法 (B) 调查法 (C) 实验法 (D) 测验法
气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 (A) 敏捷活泼 (B) 小心迟疑 (C) 缓慢稳定 (D) 迅猛急躁
对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（） (A) 专权独裁式 (B) 温和独裁式 (C) 协商式 (D) 参与式
管理方格图中，最有效的领导方式有（）。 (A) 贫乏型 (B) 任务第一型 (C) 俱乐部型 (D) 团队式
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（）。 (A) 分化一整合组织结构 (B) 项目组织设计 (C) 距阵式组织设计 (D) 自由型组织结构
艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（） (A) 社会功能 (B) 成员受益程度 (C) 对成员的控制方式 (D) 成员人数
组织行为学作为一门学科，主要研究的是（）。 (A) 人与事的关系 (B) 人与机器的关系 (C) 人与人或人与组织的关系 (D) 人与社会环境的关系
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）。 (A) 公司没有做到奖罚分明 (B) 奖励不够及时 (C) 公司没有做到奖人所需、形式多变 (D) 员工太挑剔
在自我知觉中,由于从个人角度看自己,难免使自我知觉带有某种（）。 (A) 选择性 (B) 客观性 (C) 因果性 (D) 主观性
利克特认为,在四种领导行为方式中，（）是效率高的管理方式。 (A) 仁慈式的集权领导 (B) 压榨式的集权领导 (C) 参与式的民主领导 (D) 协商式的民主领导
以研究如何改造和转化人的行为为目的，变消极为积极的激励理论是（）。 (A) 期望型激励理论 (B) 行为改造型激励理论 (C) 高成就激励理论 (D) 双因素激励理论