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中国医科大学-组织行为学
以下不是员工需要多样化的是（)
A.工作方式
B.员工忠诚
C.道德困境
D.雇佣方式
群体间的互动行为所涉及的群体至少有() A.一个 B.两个 C.三个 D.四个
3.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为() A.创新能力 B.社交能力 C.激励能力 D.自我效能感
按照双因素理论，属于保健因素的是() A.工作内容 B.工作环境 C.工作上的成就感 D.工作富有挑战性
为了保证群体活动的正常进行，由群体确定的，每个成员必须遵守的行为标准，被称为() A.群体压力 B.群体看法 C.群体依赖 D.群体规范
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是 A.观察法 B.案例研究法 C.心理测验法 D.准试验法
决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程的是 A.激励 B.需要 C.目标 D.行为
将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的？ A.神经过程的特征 B.心理活动的倾向性 C.占优势的心理机能 D.思想行为的独立性
气质类型中粘液质的主要行为特征是 A.敏捷活泼 B.缓慢稳定 C.小心迟疑 D.迅猛急躁
事业生涯的成功与失败，主要取决于 A.父母的支持与反对 B.配偶的合作配合与否 C.主管领导的关心 D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
有效领导的基础是 A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是 A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展组织变革与发展所必需的理论 A.科学管理 B.产业心理学 C.霍桑试验 D.调查反馈
领导理论一般不包括 A.领导因素理论 B.领导行为理论 C.领导需要理论 D.领导权变理论
创造性行为的特点不包括 A.有用性 B.多变性 C.适应性 D.有效性
群体间的互动行为所涉及的群体至少有() A.一个 B.两个 C.三个 D.四个
3.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为() A.创新能力 B.社交能力 C.激励能力 D.自我效能感
按照双因素理论，属于保健因素的是() A.工作内容 B.工作环境 C.工作上的成就感 D.工作富有挑战性
为了保证群体活动的正常进行，由群体确定的，每个成员必须遵守的行为标准，被称为() A.群体压力 B.群体看法 C.群体依赖 D.群体规范
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是 A.观察法 B.案例研究法 C.心理测验法 D.准试验法
决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程的是 A.激励 B.需要 C.目标 D.行为
将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的？ A.神经过程的特征 B.心理活动的倾向性 C.占优势的心理机能 D.思想行为的独立性
气质类型中粘液质的主要行为特征是 A.敏捷活泼 B.缓慢稳定 C.小心迟疑 D.迅猛急躁
事业生涯的成功与失败，主要取决于 A.父母的支持与反对 B.配偶的合作配合与否 C.主管领导的关心 D.本人对终身事业生涯的设想与考虑
有效领导的基础是 A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位
把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是 A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展组织变革与发展所必需的理论 A.科学管理 B.产业心理学 C.霍桑试验 D.调查反馈
领导理论一般不包括 A.领导因素理论 B.领导行为理论 C.领导需要理论 D.领导权变理论
创造性行为的特点不包括 A.有用性 B.多变性 C.适应性 D.有效性