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河南财经政法大学-组织行为学
组织文化的核心是（ ）。(本题1.0分)
A、 作风及传统习惯
B、 行为规范和规章制度
C、 共同价值观
D、 组织目标或宗旨
组织文化的消极作用是（ ）。(本题1.0分) A、 约束功能 B、 凝聚功能 C、 效率功能 D、 组织合并障碍
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。(本题1.0分) A、 简单—静态环境 B、 复杂—静态环境 C、 简单—动态环境 D、 复杂—动态环境
我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。(本题1.0分) A、 组织认识 B、 职业道德 C、 组织价值观 D、 组织情感
组织文化建设的出发点和归宿是（ ）。(本题1.0分) A、 组织内容 B、 组织目标 C、 组织结构 D、 组织设计
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题1.0分) A、 分化—整合组织结构 B、 项目组织设计 C、 距阵式组织设计 D、 自由型组织结构
大型组织拥有的成员一般在（ ）左右。(本题1.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
帕森斯是从（ ）角度来划分组织类型的。(本题1.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。(本题1.0分) A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、 霍桑试验 C、 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、 泰罗的《科学管理原理》
面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。(本题1.0分) A、 观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法
双因素理论的提出者是( )。(本题1.0分) A、 马斯洛 B、 赫兹伯格 C、 麦克利兰 D、 波特
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。(本题1.0分) A、 主要取决于所作的努力 B、 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C、 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D、 在很大程度上受所作的努力的影响
以下各项表述正确的是 ( )。(本题1.0分) A、 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D、 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。(本题1.0分) A、 需要层次论 B、 成就需要论 C、 ERG理论 D、 双因素理论
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。(本题1.0分) A、 强制 B、 开诚合作 C、 妥协 D、 回避
组织文化的消极作用是（ ）。(本题1.0分) A、 约束功能 B、 凝聚功能 C、 效率功能 D、 组织合并障碍
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。(本题1.0分) A、 简单—静态环境 B、 复杂—静态环境 C、 简单—动态环境 D、 复杂—动态环境
我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。(本题1.0分) A、 组织认识 B、 职业道德 C、 组织价值观 D、 组织情感
组织文化建设的出发点和归宿是（ ）。(本题1.0分) A、 组织内容 B、 组织目标 C、 组织结构 D、 组织设计
要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是( )。(本题1.0分) A、 分化—整合组织结构 B、 项目组织设计 C、 距阵式组织设计 D、 自由型组织结构
大型组织拥有的成员一般在（ ）左右。(本题1.0分) A、 3—30人 B、 30—1000人 C、 1000—45000人 D、 45000人以上
帕森斯是从（ ）角度来划分组织类型的。(本题1.0分) A、 社会功能 B、 成员受益程度 C、 对成员的控制方式 D、 成员人数
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。(本题1.0分) A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、 霍桑试验 C、 1914年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、 泰罗的《科学管理原理》
面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。(本题1.0分) A、 观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法
双因素理论的提出者是( )。(本题1.0分) A、 马斯洛 B、 赫兹伯格 C、 麦克利兰 D、 波特
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。(本题1.0分) A、 主要取决于所作的努力 B、 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C、 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D、 在很大程度上受所作的努力的影响
以下各项表述正确的是 ( )。(本题1.0分) A、 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D、 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。(本题1.0分) A、 需要层次论 B、 成就需要论 C、 ERG理论 D、 双因素理论
目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是( )。(本题1.0分) A、 强制 B、 开诚合作 C、 妥协 D、 回避