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国家开放大学—小企业管理
小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）
选择一项或多项：
A.
与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
B.
注重与员工的情感交流和心理沟通
C.
给员工良好的发展空间
D.
建立以业绩和效益为基础的分配制度
E.
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。 选择一项： 对 错
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。 选择一项： 对 错
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。 选择一项： 对 错
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。 选择一项： 对 错
与大型企业相比，小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短？
作为小企业主，你怎样才能留住人才？
如何在企业的层面上理解人力资源这个概念？怎样挖掘人力资源的潜能？
小企业在市场中不需要承担的风险有（） 选择一项： A. 反垄断风险 B. 创业风险 C. 财务风险 D. 技术风险
以下表述中，不构成小企业退出障碍的是（ ） 选择一项： A. 物质障碍 B. 心理障碍 C. 制度障碍 D. 组织障碍
小企业风险的主要特点不包括（ ） 选择一项： A. 普遍性 B. 可测可控性 C. 规律性 D. 客观性
以下计算方法中，不属于企业价值评估的常用方法是（ ） 选择一项： A. 收益法 B. 重置成本法 C. 市场法 D. 政府评估法
小企业从成长角度可分为（ ） 选择一项或多项： A. 重建期 B. 创立期 C. 成熟期 D. 成长期 E. 规范期
小企业退出市场的策略有（ ） 选择一项或多项： A. 企业移交 B. 国家收购 C. 企业上市 D. 企业出售 E. 企业改制
小企业在成长过程中必须承担的风险有： 选择一项或多项： A. 国际化风险、多元化风险 B. 市场风险、财务风险 C. 人才流动风险、管理风险 D. 创业风险、技术创新风险 E. 道德风险
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。 选择一项： 对 错
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。 选择一项： 对 错
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。 选择一项： 对 错
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。 选择一项： 对 错
与大型企业相比，小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短？
作为小企业主，你怎样才能留住人才？
如何在企业的层面上理解人力资源这个概念？怎样挖掘人力资源的潜能？
小企业在市场中不需要承担的风险有（） 选择一项： A. 反垄断风险 B. 创业风险 C. 财务风险 D. 技术风险
以下表述中，不构成小企业退出障碍的是（ ） 选择一项： A. 物质障碍 B. 心理障碍 C. 制度障碍 D. 组织障碍
小企业风险的主要特点不包括（ ） 选择一项： A. 普遍性 B. 可测可控性 C. 规律性 D. 客观性
以下计算方法中，不属于企业价值评估的常用方法是（ ） 选择一项： A. 收益法 B. 重置成本法 C. 市场法 D. 政府评估法
小企业从成长角度可分为（ ） 选择一项或多项： A. 重建期 B. 创立期 C. 成熟期 D. 成长期 E. 规范期
小企业退出市场的策略有（ ） 选择一项或多项： A. 企业移交 B. 国家收购 C. 企业上市 D. 企业出售 E. 企业改制
小企业在成长过程中必须承担的风险有： 选择一项或多项： A. 国际化风险、多元化风险 B. 市场风险、财务风险 C. 人才流动风险、管理风险 D. 创业风险、技术创新风险 E. 道德风险