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广东开放大学-工商企业文化
（ ）是企业制度文化的支架和载体。
选择一项：
A. 企业组织结构
B. 企业领导体制
C. 企业管理制度
D. 以上都不对
（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。 选择一项： A. 企业管理制度 B. 企业领导体制 C. 企业领导的组织结构 D. 企业组织结构
（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。 选择一项： A. 一长制 B. 委员会制 C. 分离制 D. 职能制
所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。 选择一项： A. 集权制 B. 层级制 C. 职能制 D. 分权制
（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。 选择一项： A. 事业部制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 以上答案都不对
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。 选择一项： A. 企业环境 B. 企业规模 C. 企业利润 D. 企业战略
制定企业管理制度的第一步是（ ）。 选择一项： A. 由主及次分类制定企业管理制度 B. 与时俱进定期更新相关制度 C. 梳理并充分传达企业理念 D. 以上答案都不对
企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。 选择一项： A. 股东企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业文化 D. 以上答案都不对
领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。 选择一项： A. 纵向式 B. 参谋式 C. 横向式 D. 直线式
（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。 选择一项： A. 企业精神 B. 企业文化 C. 企业制度 D. 企业愿景 E. 以上答案都不对
（ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。 选择一项： A. 企业物质文化 B. 企业精神文化 C. 企业行为文化 D. 企业制度文化 E. 以上答案都不对
（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。 选择一项： A. 企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业管理制度 D. 企业制度文化 E. 以上答案都不对
（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。 选择一项： A. 组织设计 B. 组织结构 C. 领导体制 D. 企业制度 E. 以上答案都不对
（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。 选择一项： A. 企业管理制度 B. 组织结构 C. 领导体制 D. 企业文化 E. 以上答案都不对
企业制度文化反映企业制度规范的文化层面，包括企业领导体制、（ ）等三个方面。 选择一项或多项： A. 企业组织结构 B. 企业管理制度 C. 企业领导权限 D. 企业业务流程
（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。 选择一项： A. 企业管理制度 B. 企业领导体制 C. 企业领导的组织结构 D. 企业组织结构
（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。 选择一项： A. 一长制 B. 委员会制 C. 分离制 D. 职能制
所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。 选择一项： A. 集权制 B. 层级制 C. 职能制 D. 分权制
（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。 选择一项： A. 事业部制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 以上答案都不对
影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。 选择一项： A. 企业环境 B. 企业规模 C. 企业利润 D. 企业战略
制定企业管理制度的第一步是（ ）。 选择一项： A. 由主及次分类制定企业管理制度 B. 与时俱进定期更新相关制度 C. 梳理并充分传达企业理念 D. 以上答案都不对
企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。 选择一项： A. 股东企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业文化 D. 以上答案都不对
领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式，它包括两种基本关系：纵向隶属的领导关系、横向平行各部门之间的协作关系。它一般包括（ ）、职能式、混合式和矩阵式四种组织结构。 选择一项： A. 纵向式 B. 参谋式 C. 横向式 D. 直线式
（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。 选择一项： A. 企业精神 B. 企业文化 C. 企业制度 D. 企业愿景 E. 以上答案都不对
（ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。 选择一项： A. 企业物质文化 B. 企业精神文化 C. 企业行为文化 D. 企业制度文化 E. 以上答案都不对
（ ）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。 选择一项： A. 企业组织结构 B. 企业领导体制 C. 企业管理制度 D. 企业制度文化 E. 以上答案都不对
（ ）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。 选择一项： A. 组织设计 B. 组织结构 C. 领导体制 D. 企业制度 E. 以上答案都不对
（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。 选择一项： A. 企业管理制度 B. 组织结构 C. 领导体制 D. 企业文化 E. 以上答案都不对
企业制度文化反映企业制度规范的文化层面，包括企业领导体制、（ ）等三个方面。 选择一项或多项： A. 企业组织结构 B. 企业管理制度 C. 企业领导权限 D. 企业业务流程