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河南财经大学人力资源管理
人力资源有数量和质量之分。
A.正确
B.错误
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A.正确
B.错误
一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
A.正确
B.错误
人力资源需求预测的影响因素有哪些？
人员短缺的平衡措施有哪些？
影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和（）、技术、（）、政策法规。
马尔可夫矩阵是人力资源供给的预测方法。
A.正确
B.错误
员工流动率是影响人力资源需求的重要因素。
A.正确
B.错误
调剂成本属于人力资源的使用成本。
A.正确
B.错误
德尔菲法不要求结论非常肯定、非常精确，允许专家进行粗略的估算。
A.正确
B.错误
人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。
A.正确
B.错误
人力资源规划有助于调动员工的积极性。
A.正确
B.错误
人力资源规划是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程
A.正确
B.错误
岗位分析的资料收集方法有哪些？
简述工作分析的结果。
A.正确
B.错误
目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A.正确
B.错误
一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
A.正确
B.错误
人力资源需求预测的影响因素有哪些？
人员短缺的平衡措施有哪些？
影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和（）、技术、（）、政策法规。
马尔可夫矩阵是人力资源供给的预测方法。
A.正确
B.错误
员工流动率是影响人力资源需求的重要因素。
A.正确
B.错误
调剂成本属于人力资源的使用成本。
A.正确
B.错误
德尔菲法不要求结论非常肯定、非常精确，允许专家进行粗略的估算。
A.正确
B.错误
人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。
A.正确
B.错误
人力资源规划有助于调动员工的积极性。
A.正确
B.错误
人力资源规划是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程
A.正确
B.错误
岗位分析的资料收集方法有哪些？
简述工作分析的结果。