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国家开放大学员工关系管理
面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是(???)。??
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念?
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德?
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.鼓励员工提前退休
C.合并工精简某些臃肿的机构
D.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
行为导向型的评价方法主要有（）
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
劳动争议处理的原则包括（）
A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等原则
D.尽量维护企业利益
以下有关离职的分类正确的是
A.以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职
B.以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职
C.依员工移动的原因，可分为退休和免职
D.依组织的功能性，可分为功能性离职和非功能性离职
有效沟通的行为法则包括
A.尽量间接婉转告诉对方
B.自信的态度
C.尊重、体谅他人的行为
D.善于询问与倾听
劳动合同的种类包括
A.固定期限劳动合同
B.永久期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
心理契约包括以下哪个方面（）
A.企业需求
B.企业激励方式
C.员工自我定位
D.相应的工作行为
职业危害主要有：
A.高温和低温
B.噪声
C.粉尘
D.强光
我国实行缩短工作日的情况主要有：
A.从事矿山井下工作的劳动者
B.从事高山工作的劳动者
C.从事有毒有害工作的劳动者
D.从事夜班工作的劳动者
根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分：
A.加班工资
B.夜班津贴
C.高温津贴
D.法定福利
国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动
A.矿山井下作业
B.森林业伐木
C.建筑业脚手架的组装
D.超强体力劳动和高空作业
用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：
A.收取保证金
B.收取抵押金
C.收取财物
D.收取培训费
我国劳动法规规定，非全日制用工：
A.不得约定试用期
B.可以约定试用期
C.劳动法规有明确规定
D.劳动法规允许有条件约定试用期
劳务派遣协议的内容包括：
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限
C.社会保险费的数额与支付方式
D.劳动报酬
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念?
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德?
企业解决人力资源过剩的可用方法有（）
A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B.鼓励员工提前退休
C.合并工精简某些臃肿的机构
D.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训
行为导向型的评价方法主要有（）
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
劳动争议处理的原则包括（）
A.着重调解，及时处理
B.在查清事实的基础上依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等原则
D.尽量维护企业利益
以下有关离职的分类正确的是
A.以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职
B.以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职
C.依员工移动的原因，可分为退休和免职
D.依组织的功能性，可分为功能性离职和非功能性离职
有效沟通的行为法则包括
A.尽量间接婉转告诉对方
B.自信的态度
C.尊重、体谅他人的行为
D.善于询问与倾听
劳动合同的种类包括
A.固定期限劳动合同
B.永久期限劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.无固定期限劳动合同
心理契约包括以下哪个方面（）
A.企业需求
B.企业激励方式
C.员工自我定位
D.相应的工作行为
职业危害主要有：
A.高温和低温
B.噪声
C.粉尘
D.强光
我国实行缩短工作日的情况主要有：
A.从事矿山井下工作的劳动者
B.从事高山工作的劳动者
C.从事有毒有害工作的劳动者
D.从事夜班工作的劳动者
根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分：
A.加班工资
B.夜班津贴
C.高温津贴
D.法定福利
国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动
A.矿山井下作业
B.森林业伐木
C.建筑业脚手架的组装
D.超强体力劳动和高空作业
用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：
A.收取保证金
B.收取抵押金
C.收取财物
D.收取培训费
我国劳动法规规定，非全日制用工：
A.不得约定试用期
B.可以约定试用期
C.劳动法规有明确规定
D.劳动法规允许有条件约定试用期
劳务派遣协议的内容包括：
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限
C.社会保险费的数额与支付方式
D.劳动报酬