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四川开放大学人力资源管理
以下哪些属于内部招聘的方式
多选题 (3 分) 3分
A.
内部晋升
B.
内部调用
C.
工作轮换
D.
网络招聘
一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容:
多选题 (3 分) 3分
A.
人员需求
B.
招聘信息发布的时间、渠道和方式
C.
招聘费用预算
D.
招聘时间进度安排表
以下哪些属于招聘广告的设计原则
多选题 (3 分) 3分
A.
引起注意
B.
产生兴趣
C.
激发愿望
D.
采取行动、留下记忆
招聘效果评估可以分为 回答错误
多选题 (3 分) 0分
A.
招聘成本评估
B.
招聘成本效用评估
C.
招聘收益–成本比分析
D.
招聘录用人员数量、质量评估
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法
多选题 (3 分) 3分
A.
智力测验
B.
能力倾向测验
C.
人格测验
D.
投射测验
依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
结构化面试
B.
半结构化面试
C.
非结构化面试
D.
网络面试
常用的评价中心技术有哪些
多选题 (3 分) 3分
A.
公文筐测验
B.
无领导小组讨论
C.
管理游戏
D.
角色扮演
以下哪些属于履历分析测评技术的特点
多选题 (3 分) 3分
A.
直观
B.
简单
C.
易于操作
D.
测评内容的涉及面广
制定培训计划的要求包含（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
系统性
B.
标准化
C.
有效性
D.
普遍性
确定目标群体的培训目标，要考虑（ ），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标设定
B.
个体差异
C.
互动性
D.
课程安排
培训课程的开发与设计要考虑（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
适应需求
B.
突出能力
C.
教学方式
D.
具有超前性
一般来说，培训内容包括（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
知识培训
B.
技能培训
C.
素质培训
D.
课程培训
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
领导
B.
员工
C.
培训人员
D.
内部环境
培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
课程资料编辑
B.
设备检查
C.
活动资料准备
D.
座位签到及结业证书
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误
多选题 (3 分) 3分
A.
内部晋升
B.
内部调用
C.
工作轮换
D.
网络招聘
一般情况下，招聘计划至少应该包括以下内容:
多选题 (3 分) 3分
A.
人员需求
B.
招聘信息发布的时间、渠道和方式
C.
招聘费用预算
D.
招聘时间进度安排表
以下哪些属于招聘广告的设计原则
多选题 (3 分) 3分
A.
引起注意
B.
产生兴趣
C.
激发愿望
D.
采取行动、留下记忆
招聘效果评估可以分为 回答错误
多选题 (3 分) 0分
A.
招聘成本评估
B.
招聘成本效用评估
C.
招聘收益–成本比分析
D.
招聘录用人员数量、质量评估
下面哪些是招聘过程中常用的几种心理测验方法
多选题 (3 分) 3分
A.
智力测验
B.
能力倾向测验
C.
人格测验
D.
投射测验
依据面试内容结构化（标准化）程度的不同，分为（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
结构化面试
B.
半结构化面试
C.
非结构化面试
D.
网络面试
常用的评价中心技术有哪些
多选题 (3 分) 3分
A.
公文筐测验
B.
无领导小组讨论
C.
管理游戏
D.
角色扮演
以下哪些属于履历分析测评技术的特点
多选题 (3 分) 3分
A.
直观
B.
简单
C.
易于操作
D.
测评内容的涉及面广
制定培训计划的要求包含（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
系统性
B.
标准化
C.
有效性
D.
普遍性
确定目标群体的培训目标，要考虑（ ），并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准 加以明确、清晰的描述。
多选题 (1 分) 1分
A.
目标设定
B.
个体差异
C.
互动性
D.
课程安排
培训课程的开发与设计要考虑（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
适应需求
B.
突出能力
C.
教学方式
D.
具有超前性
一般来说，培训内容包括（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
知识培训
B.
技能培训
C.
素质培训
D.
课程培训
培训师的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是( )。
多选题 (1 分) 1分
A.
领导
B.
员工
C.
培训人员
D.
内部环境
培训前期准备工作中，教材的准备需要考虑的因素有（ ）。
多选题 (3 分) 3分
A.
课程资料编辑
B.
设备检查
C.
活动资料准备
D.
座位签到及结业证书
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( )
判断题 (0.5 分) 0.5分
A.
正确
B.
错误