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郑州工程技术学院薪酬管理
工作分析的常用基本方法包括（）。
(A) 访谈法
(B) 问卷法
(C) 专家会议法
(D) 工作日志法
基于职位价值支付报酬的缺点包括（）。 (A) 职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B) 忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C) 比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资 (D) 与员工的学历、资质无关
战略的基本问题有（）。 (A) 行业选择 (B) 产品选择 (C) 竞争定位选择 (D) 竞争方式选择
薪酬测算的主要作用是（）。 (A) 检验员工是否支持新的薪酬制度 (B) 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 (C) 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 (D) 发现新制度本身存在哪些问题
战略性薪酬需要解决的问题有哪些？（） (A) 薪酬管理的目标 (B) 如何达成薪酬的内部一致性和外部竞争性 (C) 如何认可员工的贡献 (D) 如何管理薪酬系统 (E) 如何提高薪酬成本的有效性
常见的薪酬调整主要有（） (A) 奖励性调整 (B) 生活指数调整 (C) 效益调整 (D) 工龄调整 (E) 行政调整
在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（） (A) 社会捐款 (B) 按法律规定从企业财产和没收中提取 (C) 企业自筹 (D) 向员工个人征收 (E) 国家拨款
薪酬调查分析报告的内容包括（）。 (A) 组织实施情况分析 (B) 政策分析 (C) 最低工资变动分析 (D) 趋势分析 (E) 宽带工资实施情况
薪资变动范围/薪资区间
影响薪酬管理的外部因素有（）。 (A) 企业的竞争力 (B) 地区、行业薪酬水平的差异 (C) 企业制定的薪酬原则与策略 (D) 政府的宏观调控政策 (E) 国家法律法规
岗位评价的目的是为了得到（）。 (A) 岗位等级 (B) 薪酬等级 (C) 岗位工作说明书 (D) 员工技能水平 (E) 岗位规范
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 (A) 对任职者单独访谈 (B) 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 (C) 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 (D) 对企业营销人员进行观察 (E) 对生产人员进行问卷调查
医疗保险的基本模式包括（）。 (A) 国家医疗保险模式 (B) 社会医疗保险模式 (C) 商业医疗保险模式 (D) 储蓄医疗保险模式 (E) 后付式医疗保险模式
团队工资的设计主要有哪几种类型（） (A) 流程团队工资制度的设计 (B) 虚拟团队工资制度的设计 (C) 平行团队工资制度的设计 (D) 核心团队工资制度的设计 (E) 项目团队工资制度的设计
薪酬制度设计的公平原则包括（）。 (A) 内部公平 (B) 外部公平 (C) 个人公平 (D) 结果公平
基于职位价值支付报酬的缺点包括（）。 (A) 职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑 (B) 忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大 (C) 比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资 (D) 与员工的学历、资质无关
战略的基本问题有（）。 (A) 行业选择 (B) 产品选择 (C) 竞争定位选择 (D) 竞争方式选择
薪酬测算的主要作用是（）。 (A) 检验员工是否支持新的薪酬制度 (B) 检验在新的薪酬制度下，原有的薪酬预算数目足够 (C) 检验新制度的理想效果和实际可能效果之间的差距 (D) 发现新制度本身存在哪些问题
战略性薪酬需要解决的问题有哪些？（） (A) 薪酬管理的目标 (B) 如何达成薪酬的内部一致性和外部竞争性 (C) 如何认可员工的贡献 (D) 如何管理薪酬系统 (E) 如何提高薪酬成本的有效性
常见的薪酬调整主要有（） (A) 奖励性调整 (B) 生活指数调整 (C) 效益调整 (D) 工龄调整 (E) 行政调整
在不同的国家和地区，员工福利基金的来源不一，基本渠道有（） (A) 社会捐款 (B) 按法律规定从企业财产和没收中提取 (C) 企业自筹 (D) 向员工个人征收 (E) 国家拨款
薪酬调查分析报告的内容包括（）。 (A) 组织实施情况分析 (B) 政策分析 (C) 最低工资变动分析 (D) 趋势分析 (E) 宽带工资实施情况
薪资变动范围/薪资区间
影响薪酬管理的外部因素有（）。 (A) 企业的竞争力 (B) 地区、行业薪酬水平的差异 (C) 企业制定的薪酬原则与策略 (D) 政府的宏观调控政策 (E) 国家法律法规
岗位评价的目的是为了得到（）。 (A) 岗位等级 (B) 薪酬等级 (C) 岗位工作说明书 (D) 员工技能水平 (E) 岗位规范
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 (A) 对任职者单独访谈 (B) 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 (C) 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 (D) 对企业营销人员进行观察 (E) 对生产人员进行问卷调查
医疗保险的基本模式包括（）。 (A) 国家医疗保险模式 (B) 社会医疗保险模式 (C) 商业医疗保险模式 (D) 储蓄医疗保险模式 (E) 后付式医疗保险模式
团队工资的设计主要有哪几种类型（） (A) 流程团队工资制度的设计 (B) 虚拟团队工资制度的设计 (C) 平行团队工资制度的设计 (D) 核心团队工资制度的设计 (E) 项目团队工资制度的设计
薪酬制度设计的公平原则包括（）。 (A) 内部公平 (B) 外部公平 (C) 个人公平 (D) 结果公平