基于职位价值支付报酬的缺点包括（）。
(A) 职位价值很难客观评价，员工能否普遍接受值得怀疑
(B) 忽略了能力因素，导致能力在个人薪酬中的影响很小，从事职位的价值影响很大
(C) 比较死板，一个人增加工资必须提高职位等级，否则不能增加工资
(D) 与员工的学历、资质无关

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