注意：此页面搜索的是所有试题
西安交通大学--组织行为学（高起专）
过程型激励理论主要有哪几种? B、弗罗姆的期望理论 D、亚当斯的公平理论
影响人的优势动机变化的因素有 A、兴趣 C、爱好 D、价值观 E、抱负水准
在调查法中，一般采用的具体的调查方法有 A、面谈法 B、电话调查法 D、问卷调查法 E、心理测验法
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有 A、工作本身的特点 B、责任感 C、提升和发展E、上司的赏识
激励理论可划分为哪几大类 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、改造型激励理论
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有 B、计时工资 D、月度奖 E、年终分红
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有 A、轮式沟通 B、Y式沟通 C、链式沟通 D、全方位沟通 E、圆式沟通
领导权的分配应坚持的原则有 "B、职权一致，责权对等原则 C、分配适度，系统优化原则 D、因事设人，量才授权原则 E、保权授责，科学授权原则"
组织行为学研究方法的主要特性包括 A、公开性 B、可控性 C、系统性 D、再现性 E、预见性
创造性行为的特点包括 A、有用性 C、适应性 D、多变性 E、主动性
马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括 A、对食物的要求 C、对休息的要求 D、对性的要求 E、对爱情的要求
人力资源管理研究的内容包括 B、行为技巧 C、行为方法
合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有 A、适应性 B、可操作性 C、实现度 D、认知度
小道消息的目标包括 "A、建构和缓解焦虑 B、将支离破碎的信息说得完整 C、将群体成员或局外人组成一个整体 D、表明信息发送者的地位或权力"
组织行为学所具有的学科性质有 A、边缘性 C、两重性 E、应用性
影响人的优势动机变化的因素有 A、兴趣 C、爱好 D、价值观 E、抱负水准
在调查法中，一般采用的具体的调查方法有 A、面谈法 B、电话调查法 D、问卷调查法 E、心理测验法
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有 A、工作本身的特点 B、责任感 C、提升和发展E、上司的赏识
激励理论可划分为哪几大类 A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、改造型激励理论
下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有 B、计时工资 D、月度奖 E、年终分红
下列属于莱维特所说的组织和群体中正式沟通网络基本形式的有 A、轮式沟通 B、Y式沟通 C、链式沟通 D、全方位沟通 E、圆式沟通
领导权的分配应坚持的原则有 "B、职权一致，责权对等原则 C、分配适度，系统优化原则 D、因事设人，量才授权原则 E、保权授责，科学授权原则"
组织行为学研究方法的主要特性包括 A、公开性 B、可控性 C、系统性 D、再现性 E、预见性
创造性行为的特点包括 A、有用性 C、适应性 D、多变性 E、主动性
马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括 A、对食物的要求 C、对休息的要求 D、对性的要求 E、对爱情的要求
人力资源管理研究的内容包括 B、行为技巧 C、行为方法
合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有 A、适应性 B、可操作性 C、实现度 D、认知度
小道消息的目标包括 "A、建构和缓解焦虑 B、将支离破碎的信息说得完整 C、将群体成员或局外人组成一个整体 D、表明信息发送者的地位或权力"
组织行为学所具有的学科性质有 A、边缘性 C、两重性 E、应用性