注意：此页面搜索的是所有试题
上海开放大学管理学概论
罗宾斯将控制对象归纳为（ ）
A)
人员
B)
财务
C)
作业
D)
信息
E)
组织整体绩效
分散控制的优点主要表现在（ ） A) 对信息存储和处理方面的要求相对较低，易于实现 B) 反馈环节少，反应快、时滞短、控制效率高、应变能力强 C) 即使个别控制环节出现问题，也不会导致整个系统的混乱 D) 各分散系统的相互协调困难 E) 难以保证各分散系统的目标与组织总目标的一致性，严重的甚至会导致失控
下列选项中，属于定量控制标准的有（ ） A) 价值标准 B) 时间标准 C) 实物标准 D) 组织形象 E) 行为准则
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） A) 改变比较或参照的对象 B) 曲解自己或别人的所得与付出 C) 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D) 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E) 摆脱目前的分配关系
非语言沟通具有以下特点 A) 不同的非语言可以传递相同的或相似的信息 B) 矛盾的言语和非语言可能同时出现 C) 一种非语言往往可以传递多种不同意义的信息 D) 一种非语言只能传递一种意义的信息 E) 非语言通常作为言语的辅助内容
双维理论将领导风格区分为（） A) 关心任务式 B) 关心人员式 C) 民主式 D) 专制式 E) 放任式
安全需要包括（） A) 人身安全 B) 经济的保障 C) 环境的稳定性和可预知性 D) 情感和归属的需要 E) 得到他人的尊重
下列属于“内激励”的是（ ） A) 人们对工作本身的兴趣 B) 工作对人的挑战性 C) 责任感 D) 成就感 E) 人们从工作本身体会到的价值和意义
下列属于固定间隔强化的是（） A) 计时工资 B) 季度奖金 C) 年终分红 D) 临时检查 E) 口头表扬
下列属于固定比率强化的是（） A) 计件工资 B) 佣金 C) 临时检查 D) 计时工资 E) 口头表扬
9.9型风格是最有效的领导方式。 A) 正确 B) 错误
惩罚应该只对事或行为，不对人。 A) 正确 B) 错误
控制职能贯穿于组织管理的全过程。 A) 正确 B) 错误
控制就是对组织内部人员的控制。 A) 正确 B) 错误
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。 A) 正确 B) 错误
分散控制的优点主要表现在（ ） A) 对信息存储和处理方面的要求相对较低，易于实现 B) 反馈环节少，反应快、时滞短、控制效率高、应变能力强 C) 即使个别控制环节出现问题，也不会导致整个系统的混乱 D) 各分散系统的相互协调困难 E) 难以保证各分散系统的目标与组织总目标的一致性，严重的甚至会导致失控
下列选项中，属于定量控制标准的有（ ） A) 价值标准 B) 时间标准 C) 实物标准 D) 组织形象 E) 行为准则
公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（） A) 改变比较或参照的对象 B) 曲解自己或别人的所得与付出 C) 采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出 D) 给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出 E) 摆脱目前的分配关系
非语言沟通具有以下特点 A) 不同的非语言可以传递相同的或相似的信息 B) 矛盾的言语和非语言可能同时出现 C) 一种非语言往往可以传递多种不同意义的信息 D) 一种非语言只能传递一种意义的信息 E) 非语言通常作为言语的辅助内容
双维理论将领导风格区分为（） A) 关心任务式 B) 关心人员式 C) 民主式 D) 专制式 E) 放任式
安全需要包括（） A) 人身安全 B) 经济的保障 C) 环境的稳定性和可预知性 D) 情感和归属的需要 E) 得到他人的尊重
下列属于“内激励”的是（ ） A) 人们对工作本身的兴趣 B) 工作对人的挑战性 C) 责任感 D) 成就感 E) 人们从工作本身体会到的价值和意义
下列属于固定间隔强化的是（） A) 计时工资 B) 季度奖金 C) 年终分红 D) 临时检查 E) 口头表扬
下列属于固定比率强化的是（） A) 计件工资 B) 佣金 C) 临时检查 D) 计时工资 E) 口头表扬
9.9型风格是最有效的领导方式。 A) 正确 B) 错误
惩罚应该只对事或行为，不对人。 A) 正确 B) 错误
控制职能贯穿于组织管理的全过程。 A) 正确 B) 错误
控制就是对组织内部人员的控制。 A) 正确 B) 错误
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。 A) 正确 B) 错误