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兰州财经大学-管理学原理
管理人员的概念技能指与所做的事及相关的物共处的技能，也就是使用技术完成组织任务的能力。
正确错误
有效的管理工作，就是要在适度的维持与适度的创新之间取得平衡。 正确错误
无论是高层管理人员还是基层管理人员，几乎无一例外要从事程度不同的计划工作。 正确错误
主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。 正确错误
奖励应当是对“不犯错误”的报酬。 正确错误
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。 正确错误
就适用范围来说，管理只适用于企业等赢利性组织。 正确错误
领导即使做好了对下级的激励工作，也不一定会显著提高工作业绩。 正确错误
计划是管理的首要职能。 正确错误
因为人们很难获得最优决策，只能接受满意决策，而满意决策完全取决于决策者的主观判断，所以结果往往是”走一步，看一步，摸着石头过河”。 正确错误
有效率但是无效能的组织，用另外的话来形容就是：（ ）。 A. 把错事干糟的组织 B. 把错事干好的组织 C. 把对事干糟的组织 D. 把对事干好的组织
当一个企业决定大批量投产某项产品前，以下哪个前提条件是不可控的（ ） A. 工人的培训 B. 工艺的改进 C. 设备的购置 D. 市场需求
“如果计划从来不需要修改．而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行，那就没有控制的必要了。”对于这句话的正确理解是：（ ）。 A. 计划、领导、组织如果执行得好，控制就不需要了 B. 控制职能是一种不得已而为之的职能 C. 由于企业面临的环境处于不断变化之中，管理功能的实施不可能完美无缺，必须进行有效的控制 D. 在管理中，一个全能的领导人和完美的计划是至关重要的，两者相结合可以取代控制职能
管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中，我们常看到，一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家，一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明：（ ）。 A. 就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要 B. 搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜任 C. 对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要 D. 就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（ ）。 A. 客房部员工不能胜任工作 B. 客房部工作经常需要加班 C. 客房部员工没有受到激励 D. 在客房部工作拿出奖金比较少
有效的管理工作，就是要在适度的维持与适度的创新之间取得平衡。 正确错误
无论是高层管理人员还是基层管理人员，几乎无一例外要从事程度不同的计划工作。 正确错误
主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。 正确错误
奖励应当是对“不犯错误”的报酬。 正确错误
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。 正确错误
就适用范围来说，管理只适用于企业等赢利性组织。 正确错误
领导即使做好了对下级的激励工作，也不一定会显著提高工作业绩。 正确错误
计划是管理的首要职能。 正确错误
因为人们很难获得最优决策，只能接受满意决策，而满意决策完全取决于决策者的主观判断，所以结果往往是”走一步，看一步，摸着石头过河”。 正确错误
有效率但是无效能的组织，用另外的话来形容就是：（ ）。 A. 把错事干糟的组织 B. 把错事干好的组织 C. 把对事干糟的组织 D. 把对事干好的组织
当一个企业决定大批量投产某项产品前，以下哪个前提条件是不可控的（ ） A. 工人的培训 B. 工艺的改进 C. 设备的购置 D. 市场需求
“如果计划从来不需要修改．而且是在一个全能的领导人的指导之下，由一个完全均衡的组织完美无缺地来执行，那就没有控制的必要了。”对于这句话的正确理解是：（ ）。 A. 计划、领导、组织如果执行得好，控制就不需要了 B. 控制职能是一种不得已而为之的职能 C. 由于企业面临的环境处于不断变化之中，管理功能的实施不可能完美无缺，必须进行有效的控制 D. 在管理中，一个全能的领导人和完美的计划是至关重要的，两者相结合可以取代控制职能
管理者应具备的技能被划分为三类。实际当中，我们常看到，一个医院的院长往往是位造诣极高的医学专家，一个会计师事务所的所长也是一位会计专家。但是有些技术能手乃至技术专家却未能成为称职的管理者。以上现象说明：（ ）。 A. 就管理层次而言，越往上，技术技能越重要，越往下，人际技能越重要 B. 搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，让其担当管理之职往往难以胜任 C. 对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其实技术技能和概念技能均不重要 D. 就管理层次而言，越往上，概念技能越重要，越往下，技术技能越重要
某大酒店经理发现，客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现，客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同，待遇也基本相同．而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是：（ ）。 A. 客房部员工不能胜任工作 B. 客房部工作经常需要加班 C. 客房部员工没有受到激励 D. 在客房部工作拿出奖金比较少