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信阳师范学院-管理心理学
有两个或者两个以上沟通通道组成的结构形式是
A.链式网络
B.全渠道网络
C.沟通网络
D.轮式网络
一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是 A.心里满意度 B.工作满意度 C.心情满意度 D.事业满意度
经济人假设的基础是 A.享乐主义哲学 B.金钱主义 C.马克思主义 D.乐观主义
1945年美国大学将领导行为分为两个维度，即关心工作组织和 A.关心人 B.关心效益 C.关心利益 D.关心福利
封建式家长领导体制一直延续到 A.18世纪中叶 B.16世纪中叶 C.19世纪中叶 D.17世纪中叶
领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同作出决策的领导方式属于 A.学术领导 B.放任型 C.专制型 D.民主型
非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关，它又可以称为 A.强制影响力 B.自然影响力 C.职位性影响力 D.职务影响力
企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态是 A.MI B.CI C.CIS D.BI
组织文化结构的外表部分是指 A.组织制度 B.精神文化层 C.物质文化 D.制度文化
特别重视组织变革中人的心理机制的人是 A.唐纳利 B.泰勒 C.勒温 D.卡斯特
关于弹性时间制的优点，表述错误的是 A.可以降低员工的缺勤率 B.可以提高劳动生产效率和工作绩效 C.有利于减轻工作场所周边的交通堵塞 D.能够适用于所有类型的工作
在大型组织中，应用较为普遍的现代工业最常见的组织结构形式是 A.直线式 B.直线职能 C.职能式 D.矩阵式
组织目标得以实现的必要条件是 A.整合功能 B.协调功能 C.维护利益功能 D.实现目标功能
可以激发与调动下属积极性的职能是指 A.指挥 B.决策 C.激励 D.信息
利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队指的是 A.交叉功能团队 B.虚拟团队 C.自我管理团队 D.问题解决团队
一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是 A.心里满意度 B.工作满意度 C.心情满意度 D.事业满意度
经济人假设的基础是 A.享乐主义哲学 B.金钱主义 C.马克思主义 D.乐观主义
1945年美国大学将领导行为分为两个维度，即关心工作组织和 A.关心人 B.关心效益 C.关心利益 D.关心福利
封建式家长领导体制一直延续到 A.18世纪中叶 B.16世纪中叶 C.19世纪中叶 D.17世纪中叶
领导者鼓励和支持员工参与讨论，并共同作出决策的领导方式属于 A.学术领导 B.放任型 C.专制型 D.民主型
非权利影响力是由领导者的自身素质与行为造成的，与领导者的地位与权利无关，它又可以称为 A.强制影响力 B.自然影响力 C.职位性影响力 D.职务影响力
企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态是 A.MI B.CI C.CIS D.BI
组织文化结构的外表部分是指 A.组织制度 B.精神文化层 C.物质文化 D.制度文化
特别重视组织变革中人的心理机制的人是 A.唐纳利 B.泰勒 C.勒温 D.卡斯特
关于弹性时间制的优点，表述错误的是 A.可以降低员工的缺勤率 B.可以提高劳动生产效率和工作绩效 C.有利于减轻工作场所周边的交通堵塞 D.能够适用于所有类型的工作
在大型组织中，应用较为普遍的现代工业最常见的组织结构形式是 A.直线式 B.直线职能 C.职能式 D.矩阵式
组织目标得以实现的必要条件是 A.整合功能 B.协调功能 C.维护利益功能 D.实现目标功能
可以激发与调动下属积极性的职能是指 A.指挥 B.决策 C.激励 D.信息
利用电脑技术把实际上分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队指的是 A.交叉功能团队 B.虚拟团队 C.自我管理团队 D.问题解决团队