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国家开放大学酒店人力资源管理
饭店的业务有以下特点：( )。
A.饭店产品的无形性
B.饭店业务的时空特性
C.饭店业务的弱文化性
D.饭店业务的综合协调性
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
E.性向测验
人力资源管理的功能包括（? ）
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
工作设计中常用的技术有（? ）
A.工作规范
B.工作轮换
C."工作描述
D. "
E.工作丰富化
与其他经营方式比较，饭店实行公司化经营有以下特点：(? )。
A.饭店是独立的经济实体与法人
B.饭店财产权与经营权彻底分离
C.股东可以转让自己的股权但不能退股
D.内部持股有助于调动员工的积极性
马斯洛需要层次理论将人的需要分为（ ）
A.生理需要 ?
B.安全需要
C.社交需要 ?
D.尊重需要
E.自我实现需要
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( )
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
E.可开发性
关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）
A.要明确
B.要切合实际
C.要难度适中
D.要有区分度
E.要可衡量
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( )因素的影响。
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
媒体广告招聘的优点有( ?)
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高
员工离职由以下（ ）个部分组成。
A.辞职
B.解雇
C.离职移交
D.离职面谈
酒店招聘录用员工按照“( )”的原则
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
人员流动跳槽的原因：（ ）。
A.谋求新的发展
B.寻求更高薪酬
C.寻求稳定的工作
D.寻求人生体验
A.饭店产品的无形性
B.饭店业务的时空特性
C.饭店业务的弱文化性
D.饭店业务的综合协调性
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.智力测验
E.性向测验
人力资源管理的功能包括（? ）
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即( )
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
E.过程
工作设计中常用的技术有（? ）
A.工作规范
B.工作轮换
C."工作描述
D. "
E.工作丰富化
与其他经营方式比较，饭店实行公司化经营有以下特点：(? )。
A.饭店是独立的经济实体与法人
B.饭店财产权与经营权彻底分离
C.股东可以转让自己的股权但不能退股
D.内部持股有助于调动员工的积极性
马斯洛需要层次理论将人的需要分为（ ）
A.生理需要 ?
B.安全需要
C.社交需要 ?
D.尊重需要
E.自我实现需要
人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( )
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
E.可开发性
关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ ）
A.要明确
B.要切合实际
C.要难度适中
D.要有区分度
E.要可衡量
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于( )因素的影响。
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
E.员工的工龄
在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
媒体广告招聘的优点有( ?)
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高
员工离职由以下（ ）个部分组成。
A.辞职
B.解雇
C.离职移交
D.离职面谈
酒店招聘录用员工按照“( )”的原则
A.公开
B.平等
C.竞争
D.择优
人员流动跳槽的原因：（ ）。
A.谋求新的发展
B.寻求更高薪酬
C.寻求稳定的工作
D.寻求人生体验