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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
[单选题,0.6分] 史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.认知发展理论
[单选题,0.6分] 间接薪酬指的是 A.基本工资 B.绩效工资 C.福利 D.激励工资
单选题,0.6分] 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指 A.企业为员工提供的各种服务和奖励 B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
[单选题,0.6分] 职业生涯表示的是一个 A.静态过程 B.动态过程 C.价值体系 D.生活方式
[单选题,0.6分] 下列关于工作轮换的说法，错误的是 A.工作轮换会使培训费用上升 B.工作轮换又称为交叉培训法 C.工作轮换可减少员工的枯燥感 D.工作轮换将降低员工的工作满意度
[单选题,0.6分] 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
[单选题,0.6分] “富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是 A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
[单选题,0.6分] 在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是 A.低于物质资本投资收益率 B.高于物质资本投资收益率 C.等于物质资本投资收益率 D.与物质资本投资收益率没关系
[单选题,0.6分] 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是 A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.作业成本法
[单选题,0.6分] 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于 A.培训设计成本 B.培训材料成本 C.培训直接成本 D.培训间接成本
[单选题,0.6分] 人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是 A.投资是一次性的 B.产值是可能明确计算的 C.是可按比例逐年折旧的 D.是无法预期投资成本收回年限的
[单选题,0.6分] 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是 A.原始成本 B.重置成本 C.直接成本 D.机会成本
[单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括 A.离职补偿成本 B.失业保障成本 C.离职前低效成本 D.空职成本
[单选题,0.6分] 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是 A.贝克尔 B.丹尼森 C.舒尔茨 D.李斯特
[单选题,0.6分] 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是 A.投资模式 B.参与模式 C.产业模式 D.高灵活性模式
[单选题,0.6分] 间接薪酬指的是 A.基本工资 B.绩效工资 C.福利 D.激励工资
单选题,0.6分] 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指 A.企业为员工提供的各种服务和奖励 B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务 C.企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利 D.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
[单选题,0.6分] 职业生涯表示的是一个 A.静态过程 B.动态过程 C.价值体系 D.生活方式
[单选题,0.6分] 下列关于工作轮换的说法，错误的是 A.工作轮换会使培训费用上升 B.工作轮换又称为交叉培训法 C.工作轮换可减少员工的枯燥感 D.工作轮换将降低员工的工作满意度
[单选题,0.6分] 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段
[单选题,0.6分] “富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是 A.实际型 B.艺术型 C.社会型 D.企业型
[单选题,0.6分] 在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是 A.低于物质资本投资收益率 B.高于物质资本投资收益率 C.等于物质资本投资收益率 D.与物质资本投资收益率没关系
[单选题,0.6分] 以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是 A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.作业成本法
[单选题,0.6分] 在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于 A.培训设计成本 B.培训材料成本 C.培训直接成本 D.培训间接成本
[单选题,0.6分] 人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是 A.投资是一次性的 B.产值是可能明确计算的 C.是可按比例逐年折旧的 D.是无法预期投资成本收回年限的
[单选题,0.6分] 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是 A.原始成本 B.重置成本 C.直接成本 D.机会成本
[单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括 A.离职补偿成本 B.失业保障成本 C.离职前低效成本 D.空职成本
[单选题,0.6分] 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是 A.贝克尔 B.丹尼森 C.舒尔茨 D.李斯特
[单选题,0.6分] 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是 A.投资模式 B.参与模式 C.产业模式 D.高灵活性模式