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国家开放大学公共部门人力资源管理
“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
多选题 (2 分) 2分
A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
绩效管理过程一般由（ ）构成。
多选题 (2 分) 2分
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
多选题 (2 分) 2分
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
绩效考核主要从( )进行。
多选题 (2 分) 2分
A.业绩
B.能力和潜力
C.态度
D.
能力和素质
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
多选题 (2 分) 2分
A.重视培训
B.重视员工发展
C.重视岗位轮换
D.重视团队小组
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 此题未答
多选题 (2 分) 0分
A.监控与约束理念
B.监控与约束制度
C.监控与约束机制
D.监控与约束方式、方法
（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
单选题 (2 分) 2分
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.人力资源招募
D.人力资源培训
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。 此题未答
多选题 (2 分) 0分
A.部门意见法
B.专家评价法
C.德尔菲法
D.工作研究法
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。 此题未答
多选题 (2 分) 0分
A.分布情况
B.质量
C.结构
D.数量
( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
单选题 (2 分) 2分
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
单选题 (2 分) 2分
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 回答错误
多选题 (2 分) 0分
A.松散型人力资源
B.人力资源全球库
C.市场化结算体系
D.依托移动互联网
( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
单选题 (2 分) 2分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
多选题 (2 分) 2分
A.合理降低管理成本，提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
D.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
多选题 (2 分) 2分
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
多选题 (2 分) 2分
A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
绩效管理过程一般由（ ）构成。
多选题 (2 分) 2分
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
多选题 (2 分) 2分
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
绩效考核主要从( )进行。
多选题 (2 分) 2分
A.业绩
B.能力和潜力
C.态度
D.
能力和素质
在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
多选题 (2 分) 2分
A.重视培训
B.重视员工发展
C.重视岗位轮换
D.重视团队小组
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 此题未答
多选题 (2 分) 0分
A.监控与约束理念
B.监控与约束制度
C.监控与约束机制
D.监控与约束方式、方法
（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
单选题 (2 分) 2分
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.人力资源招募
D.人力资源培训
准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。 此题未答
多选题 (2 分) 0分
A.部门意见法
B.专家评价法
C.德尔菲法
D.工作研究法
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。 此题未答
多选题 (2 分) 0分
A.分布情况
B.质量
C.结构
D.数量
( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
单选题 (2 分) 2分
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
单选题 (2 分) 2分
A.公平竞争原则
B.能岗匹配原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。 回答错误
多选题 (2 分) 0分
A.松散型人力资源
B.人力资源全球库
C.市场化结算体系
D.依托移动互联网
( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
单选题 (2 分) 2分
A.比率分析法
B.直觉预测法
C.回归预测法
D.趋势预测法
人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。
多选题 (2 分) 2分
A.合理降低管理成本，提高工作效率
B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性
C.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量
D.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具
公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
多选题 (2 分) 2分
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法