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郑州工程技术学院薪酬管理
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、 、效益调整、工龄调整。
劳动分配率
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，，社会保障和福利待遇等。
统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价
良好的员工福利制度的功能包括（）。 (A) 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B) 可以鼓励员工之间的合作 (C) 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 (D) 可以有效地传递企业的文化和价值观
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。 (A) 行业竞争程度 (B) 行业与上游行业谈判价格的地位 (C) 行业与下游行业谈判价格的地位 (D) 行业替代品的威胁
宽带薪酬的基本形式包括（）。 (A) 基于职位的宽带薪酬 (B) 基于能力的宽带薪酬 (C) 基于职业生涯的宽带薪酬 (D) 基于个性特征的宽带薪酬
宽带薪酬主要适用于（）。 (A) 车间工人 (B) 高科技企业 (C) 教师 (D) 研发类企业
解决内部管理最优方式选择的方法有（）。 (A) 流程分析法 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
薪酬管理的基本目标包括（）。 (A) 员工满意 (B) 核心员工吸纳 (C) 实现个人与组织同步成长 (D) 企业目标达成
属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。 (A) 经济原则 (B) 竞争原则 (C) 激励原则 (D) 公平原则
员工福利从类别上可分为（）。 (A) 法定福利 (B) 非法定福利 (C) 保障福利 (D) 保险福利
试述如何设计薪酬体系。
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（）。 (A) 企业治理结构 (B) 企业家 (C) 资源 (D) 经营环境
企业设计良好的福利制度的优点包括（）。 (A) 设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B) 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 (C) 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 (D) 传递企业的文化和价值观
劳动分配率
最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，，社会保障和福利待遇等。
统计性歧视模型的一个重要含义是，群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别手段的代价
良好的员工福利制度的功能包括（）。 (A) 可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B) 可以鼓励员工之间的合作 (C) 是影响企业劳动力雇用决策的重要因素 (D) 可以有效地传递企业的文化和价值观
战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（）。 (A) 行业竞争程度 (B) 行业与上游行业谈判价格的地位 (C) 行业与下游行业谈判价格的地位 (D) 行业替代品的威胁
宽带薪酬的基本形式包括（）。 (A) 基于职位的宽带薪酬 (B) 基于能力的宽带薪酬 (C) 基于职业生涯的宽带薪酬 (D) 基于个性特征的宽带薪酬
宽带薪酬主要适用于（）。 (A) 车间工人 (B) 高科技企业 (C) 教师 (D) 研发类企业
解决内部管理最优方式选择的方法有（）。 (A) 流程分析法 (B) 关键竞争要素分析法 (C) 内部外部分析法 (D) 波士顿矩阵
薪酬管理的基本目标包括（）。 (A) 员工满意 (B) 核心员工吸纳 (C) 实现个人与组织同步成长 (D) 企业目标达成
属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。 (A) 经济原则 (B) 竞争原则 (C) 激励原则 (D) 公平原则
员工福利从类别上可分为（）。 (A) 法定福利 (B) 非法定福利 (C) 保障福利 (D) 保险福利
试述如何设计薪酬体系。
企业的生命力系统--GREP模型的基本维度是（）。 (A) 企业治理结构 (B) 企业家 (C) 资源 (D) 经营环境
企业设计良好的福利制度的优点包括（）。 (A) 设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标 (B) 设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 (C) 员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 (D) 传递企业的文化和价值观