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国家开放大学组织行为学
请同学们结合案例思考，并对以下问题进行分析讨论，然后将自己分析的观点发帖至讨论区。
问题：
请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。
思考题：
（1）明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？
（2）威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行？
（3）本案例对如何处理人际关系有何启发？
思考题：
（1）刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。
（2）院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。
（3）请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就？
（4）请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。
（5）这个案例对你有哪些的启示？如何认识领导者权力的来源？
某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会()。
A.其管理难度越小B.其管理难度越大C.其竹理幅度越小D.其管理幅度越大E.与管理难度和幅度无关
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有(
成就需要
生存需要
安全需要
权力需要
归属需要
科学的研究方法应遵循的原则是:( )。
A.
研究程序的公开性
B.
收集资料的客观性
C.
分析方法的系统性
D.
观察与实验条件的可控性
E.
所得结论的再现性
中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。()
A.正确B.错误
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A.正确B.错误
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
群体规模越大，工作绩效越小。
勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（）
A．正确B．错误
部门化与工作专业化无关。
A.正确B.错误
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。 ( )
A.
正确
B.
错误
根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。〔)A.正确B.错误
组织行为学是在管理科学的基础上综合了心理学等学科的理论而产生和发展起来的。A.正确B.错误
问题：
请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。
思考题：
（1）明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？
（2）威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行？
（3）本案例对如何处理人际关系有何启发？
思考题：
（1）刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。
（2）院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。
（3）请用领导素质理论分析王工的个人素质特点，他为何不但拒绝出任组长，反而递上辞职申请书，去一家乡镇企业另谋高就？
（4）请用管理方格图理论分析院长的领导风格特点。
（5）这个案例对你有哪些的启示？如何认识领导者权力的来源？
某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层就会()。
A.其管理难度越小B.其管理难度越大C.其竹理幅度越小D.其管理幅度越大E.与管理难度和幅度无关
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有(
成就需要
生存需要
安全需要
权力需要
归属需要
科学的研究方法应遵循的原则是:( )。
A.
研究程序的公开性
B.
收集资料的客观性
C.
分析方法的系统性
D.
观察与实验条件的可控性
E.
所得结论的再现性
中国行为科学学会是1985年1月在北京成立的，会长是当时的机械工业部副部长孙友余先生。()
A.正确B.错误
根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A.正确B.错误
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
群体规模越大，工作绩效越小。
勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。（）
A．正确B．错误
部门化与工作专业化无关。
A.正确B.错误
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。 ( )
A.
正确
B.
错误
根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。〔)A.正确B.错误
组织行为学是在管理科学的基础上综合了心理学等学科的理论而产生和发展起来的。A.正确B.错误