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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[多选题,4分] 我国劳动法规规定，非全日制用工：
A.不得约定试用期
B.可以约定试用期
C.劳动法规有明确规定
D.劳动法规允许有条件约定试用期
[多选题,4分] 劳务派遣协议的内容包括：【 】 A.派遣岗位和人员数量 B. 劳动报酬 C.派遣期限 D. 违反劳务派遣协议的责任 E.会保险费的数额与支付方式
[多选题,4分] 劳动标准具体包括：【 】 A. 劳动条件 B.工作时间 C. 最低工资 D.未成年工保护
[多选题,4分] 用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：【 】 A.固定期限合同 B.固定期限合同 C.有期无限合同 D.有限无期合同 E.以完成一定工作为期限合同
[多选题,4分] 劳务派遣，又叫做：【 】 A.人才派遣 B.人才租赁 C.人才培养 D.人才培训
[多选题,4分] 员工关系的外部环境：【 】 A. 政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 E.市场环境
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】 A.广泛的社会不平等 B.劳动力市场状况 C.工作场所的不公平 D.工作本身的属性
[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【 】 A.关闭工厂 B.惩罚员工 C.解雇员 D.录用员工
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】 A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.抵制 E.辞职
[多选题,4分] 员工关系具有以下特征：【 】 A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性
[多选题,4分] 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有： （） A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （) A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足
[简答题,4分] 员工关系管理的概念：
[简答题,4分] 用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？
[多选题,4分] 劳务派遣协议的内容包括：【 】 A.派遣岗位和人员数量 B. 劳动报酬 C.派遣期限 D. 违反劳务派遣协议的责任 E.会保险费的数额与支付方式
[多选题,4分] 劳动标准具体包括：【 】 A. 劳动条件 B.工作时间 C. 最低工资 D.未成年工保护
[多选题,4分] 用人单位与劳动者订立的劳动合同，其期限分为：【 】 A.固定期限合同 B.固定期限合同 C.有期无限合同 D.有限无期合同 E.以完成一定工作为期限合同
[多选题,4分] 劳务派遣，又叫做：【 】 A.人才派遣 B.人才租赁 C.人才培养 D.人才培训
[多选题,4分] 员工关系的外部环境：【 】 A. 政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 E.市场环境
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】 A.广泛的社会不平等 B.劳动力市场状况 C.工作场所的不公平 D.工作本身的属性
[多选题,4分] 冲突的形式，对管理方来说有：【 】 A.关闭工厂 B.惩罚员工 C.解雇员 D.录用员工
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】 A.罢工 B.旷工 C.怠工 D.抵制 E.辞职
[多选题,4分] 员工关系具有以下特征：【 】 A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性
[多选题,4分] 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有： （） A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （) A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足
[简答题,4分] 员工关系管理的概念：
[简答题,4分] 用人单位应当按照怎样的标准支付员工加班加点的工资报酬？