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青岛理工大学-组织行为学
2下列属于组织文化的消极功能的是()。（10.0分）10.0 分
A、
阻碍组织变革
B、
阻碍组织合并
C、
导向功能
D、
约束功能
E、
削弱个体的创造性
3组织行为学演技你方法的特性( )（10.0分）10.0 分 A、 研究程序的公开性 B、 收集资料的客观性 C、 分析方法的可控性 D、 所得结论的再现性 E、 对未来的预见性
1按人的行为模式,人的性格可分为理智型、情绪型、意志型和混合型( )（10.0分）
1提出“理想的行政组织体系”的社会学家是()。（10.0分）10.0 分 A、 厄威克 B、 法约尔 C、 韦伯 D、 泰勒
2期望理论用公式表示为()。（10.0分）10.0 分 A、 目标价值*期望值 B、 目标价值+期望值 C、 目标价值/期望值 D、 目标价值*绩效
4关于事业生涯管理的特点,下列说法错误的是( )（10.0分）10.0 分 A、 个人和组织必须承担一定的责任,双方共同完成对事业生涯的管理 B、 必须有高质量信息管理工作 C、 事业生涯管理是一种动态管理 D、 事业生涯管理存在于事业生涯发展的部分过程
3连续统一体模式认为管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑的因素有()（10.0分）10.0 分 A、 管理者的背景和经验 B、 员工的目标和期望 C、 环境的大小 D、 组织的氛围 E、 技术
1人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是( )（10.0分）10.0 分 A、 政治法律关系 B、 血缘心理关系 C、 经济生产关系 D、 道德宗教关系
2依据组织的结构特征,信息沟通可分为( )（10.0分）10.0 分 A、 正式沟通与非正式沟通 B、 言语性沟通与非言语性沟通 C、 纵向沟通与横向沟通 D、 口头沟通与书面沟通
3从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是( )（10.0分）10.0 分 A、 使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B、 使组织具有足够的适应性 C、 使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D、 使组织具有科学、合理和系统的组织结构
4领导者要有效地实施领导,必须( )（10.0分）10.0 分 A、 尽量多地运用威信的影响力 B、 善于把权力的影响力发挥到极致 C、 加强主观努力,增强自己的威信 D、 善于把权力与威信的影响力相结合
5在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( )（10.0分）10.0 分 A、 择优原则 B、 随意原则 C、 衡量原则 D、 平衡原则
2组织设计的要素一般包括()。（10.0分）10.0 分 A、 管理幅度 B、 工作专门化 C、 命令链 D、 集权与分权 E、 正规化
3下列属于提高组织变革能力方法的是()。（10.0分）10.0 分 A、 勒温的三阶段变革模型 B、 科特的八阶段变革模型 C、 改变组织结构 D、 建立学习型组织 E、 开发绩效管理系统
2能力的发展水平在人群中的分布大概是两头小,中间大,即能力低下者与天才较少,一般能力者占绝大多数( )（10.0分
3组织行为学演技你方法的特性( )（10.0分）10.0 分 A、 研究程序的公开性 B、 收集资料的客观性 C、 分析方法的可控性 D、 所得结论的再现性 E、 对未来的预见性
1按人的行为模式,人的性格可分为理智型、情绪型、意志型和混合型( )（10.0分）
1提出“理想的行政组织体系”的社会学家是()。（10.0分）10.0 分 A、 厄威克 B、 法约尔 C、 韦伯 D、 泰勒
2期望理论用公式表示为()。（10.0分）10.0 分 A、 目标价值*期望值 B、 目标价值+期望值 C、 目标价值/期望值 D、 目标价值*绩效
4关于事业生涯管理的特点,下列说法错误的是( )（10.0分）10.0 分 A、 个人和组织必须承担一定的责任,双方共同完成对事业生涯的管理 B、 必须有高质量信息管理工作 C、 事业生涯管理是一种动态管理 D、 事业生涯管理存在于事业生涯发展的部分过程
3连续统一体模式认为管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑的因素有()（10.0分）10.0 分 A、 管理者的背景和经验 B、 员工的目标和期望 C、 环境的大小 D、 组织的氛围 E、 技术
1人际关系是一个广泛的概念,其中最重要、最基本的关系是( )（10.0分）10.0 分 A、 政治法律关系 B、 血缘心理关系 C、 经济生产关系 D、 道德宗教关系
2依据组织的结构特征,信息沟通可分为( )（10.0分）10.0 分 A、 正式沟通与非正式沟通 B、 言语性沟通与非言语性沟通 C、 纵向沟通与横向沟通 D、 口头沟通与书面沟通
3从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看,组织变革和发展的具体目标是( )（10.0分）10.0 分 A、 使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B、 使组织具有足够的适应性 C、 使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D、 使组织具有科学、合理和系统的组织结构
4领导者要有效地实施领导,必须( )（10.0分）10.0 分 A、 尽量多地运用威信的影响力 B、 善于把权力的影响力发挥到极致 C、 加强主观努力,增强自己的威信 D、 善于把权力与威信的影响力相结合
5在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较,在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持( )（10.0分）10.0 分 A、 择优原则 B、 随意原则 C、 衡量原则 D、 平衡原则
2组织设计的要素一般包括()。（10.0分）10.0 分 A、 管理幅度 B、 工作专门化 C、 命令链 D、 集权与分权 E、 正规化
3下列属于提高组织变革能力方法的是()。（10.0分）10.0 分 A、 勒温的三阶段变革模型 B、 科特的八阶段变革模型 C、 改变组织结构 D、 建立学习型组织 E、 开发绩效管理系统
2能力的发展水平在人群中的分布大概是两头小,中间大,即能力低下者与天才较少,一般能力者占绝大多数( )（10.0分