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河南大学组织行为学
[单选题,4分] 下列属于正式沟通网络的是（）
A.偶然式
B.流言式
C.集束式
D.全通道式
[单选题,4分] 著作《科学管理原理》的作者是（ ） A.亚当•斯密 B.查尔斯•巴比奇 C.罗伯特•欧文 D.弗雷德里克•泰勒
[单选题,4分] 在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期
[单选题,4分] 领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔
[单选题,4分] 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
[单选题,4分] 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
[单选题,4分] 下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚
[单选题,4分] 常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（） A.投射 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象
[单选题,4分] 气质类型中粘液质的主要行为特征是（） A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁
[单选题,4分] 属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论
[单选题,4分] 情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导
[单选题,4分] 把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式
[单选题,4分] 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型
[单选题,4.5分] 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
[单选题,4.5分] 沟通过程的最后一个环节是( ) A.编码 B.接受者 C.信息 D.反馈
[单选题,4分] 著作《科学管理原理》的作者是（ ） A.亚当•斯密 B.查尔斯•巴比奇 C.罗伯特•欧文 D.弗雷德里克•泰勒
[单选题,4分] 在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作, 合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期
[单选题,4分] 领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔
[单选题,4分] 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（） A.目标的可接受性 B.目标的实践性 C.目标的合理性 D.目标的科学性
[单选题,4分] 强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励
[单选题,4分] 下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（） A.离职 B.进谏 C.忽略 D.忠诚
[单选题,4分] 常言道：“一俊遮百丑”，这是指人知觉偏差中的（） A.投射 B.晕轮效应 C.首因效应 D.刻板印象
[单选题,4分] 气质类型中粘液质的主要行为特征是（） A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁
[单选题,4分] 属于领导权变理论的是（） A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论
[单选题,4分] 情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导
[单选题,4分] 把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式
[单选题,4分] 心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（ ） A.能力类型 B.人格类型 C.气质类型 D.外貌类型
[单选题,4.5分] 组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( ) A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型
[单选题,4.5分] 沟通过程的最后一个环节是( ) A.编码 B.接受者 C.信息 D.反馈