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国家开放大学劳动争议处理
下列属于劳动争议审判基本制度的是( )
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审判制度
D.一审终审制度
下列属于劳动争议起诉状正文内容的是( )
A.诉讼请求
B.原告和被告姓名、性别等自然状况
C.事实与理由
D.证据和证据来源
下列属于劳动争议处理机构的有( )
A.用人单位工会
B.用人单位劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.当地人大常委会
下列属于劳动权的是（ ）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
下列属于劳动法构成体系的有（ ）。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
下列属于法律渊源的有（ ）。
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇用规则
E.地方性劳动法规
下列能作为劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院
下列机构无权受理劳动争议的是( )
A.市政府信访办
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
下列关于劳动仲裁代理人说法正确的是( )
A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益
C.劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托
下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法正确的是( )
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有( )
A.劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动
B.劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束
C.狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告
D.劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力
E.劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力
下列关于劳动争议诉讼代理人，说法不正确的是( )
A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力
B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系
C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动
D.劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担
下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的, ( )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
A.合议制度
B.回避制度
C.公开审判制度
D.一审终审制度
下列属于劳动争议起诉状正文内容的是( )
A.诉讼请求
B.原告和被告姓名、性别等自然状况
C.事实与理由
D.证据和证据来源
下列属于劳动争议处理机构的有( )
A.用人单位工会
B.用人单位劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.当地人大常委会
下列属于劳动权的是（ ）。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）。
A.参加和组织工会的权利
B.平等协商的权利
C.集体协商权
D.共同决定权
E.知情权
下列属于劳动法构成体系的有（ ）。
A.促进就业法律制度
B.劳动标准制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
E.劳动争议处理制度
下列属于法律渊源的有（ ）。
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇用规则
E.地方性劳动法规
下列能作为劳动争议处理机构的是( )
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院
下列机构无权受理劳动争议的是( )
A.市政府信访办
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
下列关于劳动仲裁代理人说法正确的是( )
A.劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人
B.劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的合法权益
C.劳动仲裁代理人必须在法律规定、仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D.劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定、仲裁委员会指定和当享人委托
下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法正确的是( )
A.共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与对方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼
B.共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式
C.共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D.必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼
下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有( )
A.劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动
B.劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束
C.狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告
D.劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力
E.劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力
下列关于劳动争议诉讼代理人，说法不正确的是( )
A.劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力
B.劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系
C.劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动
D.劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担
下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的, ( )
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁