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江苏科技大学员工关系管理
代际差异理论是在20世纪50年代由( )社会学家卡尔.曼海姆提出的。
A
美国
B
英国
C
德国
D
俄罗斯国
下列属于员工主动离职的组织影响因素有( )
A
公司效益
B
人口学变量
C
人际关系
D
就业形势
组织中的信息从高级管理层流向基层员工的沟通方式为( )
A
横向沟通
B
上行沟通
C
下行沟通
D
垂直沟通
目前我国企业民主管理制度的基本形式包括( )
A
平等协商制度
B
代表参与
C
有组织地参与
D
个人参与
E
职工代表大会制度
员工满意度调查方法通常( )
A
问卷调查法
B
访谈法
C
观察法
D
记录法
E
田野法
工资支付的一般规则为( )
A
货币支付
B
直接支付
C
按时支付
D
间接支付
E
部分支付
用人单位内部劳动规则的内容包括( )
A
劳动纪律
B
民主管理制度
C
劳动合同管理制度
D
劳动岗位规范
E
劳动安全卫生制度
以下属于集体合同中的一般性规定的有( )(解释:集体合同的有效期限,集 体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容)
A
集体合同条款的解释
B
集体合同的争议处理
C
集体合同条款的变更
D
集体合同的违约责任
E
集体合同的有效期限
集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。
A
合法性
B
主体平等性
C
内容一致性
D
客体平等性
E
法律约束性
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )
A
群众性
B
自治性
C
国家性
D
强制性
E
非强制性
员工压力感知的个体因素主要有( )
A
性格因素
B
组织氛围
C
承受能力
D
家庭压力
E
经验阅历
在( )情况下劳动者被认定为工伤。
A
患职业病
B
受到机动车事故伤害
C
外出期间受到伤害
D
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
劳动保护费用包括( )
A
工伤医疗费用
B
劳动安全卫生教育培训费用
C
健康检查和职业病防治费用
D
有毒有害作业场所定期监测费用
E
劳动安全卫生保护设施建设费用
简述工作干扰家庭的员工个体变量。
简述员工组织与管理认同感满意度调查的主要内容。
A
美国
B
英国
C
德国
D
俄罗斯国
下列属于员工主动离职的组织影响因素有( )
A
公司效益
B
人口学变量
C
人际关系
D
就业形势
组织中的信息从高级管理层流向基层员工的沟通方式为( )
A
横向沟通
B
上行沟通
C
下行沟通
D
垂直沟通
目前我国企业民主管理制度的基本形式包括( )
A
平等协商制度
B
代表参与
C
有组织地参与
D
个人参与
E
职工代表大会制度
员工满意度调查方法通常( )
A
问卷调查法
B
访谈法
C
观察法
D
记录法
E
田野法
工资支付的一般规则为( )
A
货币支付
B
直接支付
C
按时支付
D
间接支付
E
部分支付
用人单位内部劳动规则的内容包括( )
A
劳动纪律
B
民主管理制度
C
劳动合同管理制度
D
劳动岗位规范
E
劳动安全卫生制度
以下属于集体合同中的一般性规定的有( )(解释:集体合同的有效期限,集 体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容)
A
集体合同条款的解释
B
集体合同的争议处理
C
集体合同条款的变更
D
集体合同的违约责任
E
集体合同的有效期限
集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。
A
合法性
B
主体平等性
C
内容一致性
D
客体平等性
E
法律约束性
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )
A
群众性
B
自治性
C
国家性
D
强制性
E
非强制性
员工压力感知的个体因素主要有( )
A
性格因素
B
组织氛围
C
承受能力
D
家庭压力
E
经验阅历
在( )情况下劳动者被认定为工伤。
A
患职业病
B
受到机动车事故伤害
C
外出期间受到伤害
D
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
劳动保护费用包括( )
A
工伤医疗费用
B
劳动安全卫生教育培训费用
C
健康检查和职业病防治费用
D
有毒有害作业场所定期监测费用
E
劳动安全卫生保护设施建设费用
简述工作干扰家庭的员工个体变量。
简述员工组织与管理认同感满意度调查的主要内容。