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兰州财经大学劳动关系管理
十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）（1分）
AA．正统多元论学派
BB．管理主义学派
CC．自由改革主义学派
DD．激进派
劳资合作的强度取决于哪些因素（）（3分） A组织约束 B劳资合作方式 C组织结构 D工会与管理方的力量
在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（） （3分） AA.社会统合模式 BB.经营者统合模式 CC.国家统合模式 DD.协约自治模式 EE.多元放任模式
处理员工申诉的主要程序是什么（）（3分） A受理员工申诉 B查明事实 C解决问题 D申请仲裁
雇主协会的作用具体包括什么（）（3分） A参与谈判 B解决纠纷 C提供帮助和建议 D代表和维护
转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）（3分） A经济利益仍然是劳动关系的核心 B劳动关系主体双方力量不均衡 C劳动关系协调机制有效性不够 D劳动争议案件急剧增长
自主/合作管理模式的主要特征是什么（）（3分） A专业化 B自主型组织设计 C雇员参与计划 D人事与就业政策
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）（3分） A劳动者提前通知解除劳动合同 B因工负伤正在医疗期 C用人单位违法 D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
正式的惩处措施主要有哪几种（）（3分） A记过 B停职 C降级 D追究刑事责任
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（） （3分） AA.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 BB.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 CC.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 DD.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ) （3分） AA.劳动关系类型的单一性 BB.劳动关系主体利益的一体性 CC.劳动关系运行规则的行政性 DD.劳动关系规范的法制化 EE.劳动关系内容的国家计划性
员工参与管理的形式包括什么()（3分） A建议方案 B厂务公开制度 C工人董事、工人监事制度 D质量圈
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
非全日制用工不得约定试用期（2分）
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
劳资合作的强度取决于哪些因素（）（3分） A组织约束 B劳资合作方式 C组织结构 D工会与管理方的力量
在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（） （3分） AA.社会统合模式 BB.经营者统合模式 CC.国家统合模式 DD.协约自治模式 EE.多元放任模式
处理员工申诉的主要程序是什么（）（3分） A受理员工申诉 B查明事实 C解决问题 D申请仲裁
雇主协会的作用具体包括什么（）（3分） A参与谈判 B解决纠纷 C提供帮助和建议 D代表和维护
转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）（3分） A经济利益仍然是劳动关系的核心 B劳动关系主体双方力量不均衡 C劳动关系协调机制有效性不够 D劳动争议案件急剧增长
自主/合作管理模式的主要特征是什么（）（3分） A专业化 B自主型组织设计 C雇员参与计划 D人事与就业政策
劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）（3分） A劳动者提前通知解除劳动合同 B因工负伤正在医疗期 C用人单位违法 D用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
正式的惩处措施主要有哪几种（）（3分） A记过 B停职 C降级 D追究刑事责任
2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（） （3分） AA.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 BB.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 CC.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 DD.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是( ) （3分） AA.劳动关系类型的单一性 BB.劳动关系主体利益的一体性 CC.劳动关系运行规则的行政性 DD.劳动关系规范的法制化 EE.劳动关系内容的国家计划性
员工参与管理的形式包括什么()（3分） A建议方案 B厂务公开制度 C工人董事、工人监事制度 D质量圈
根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
非全日制用工不得约定试用期（2分）
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。