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陇东学院-公共管理的方法与技术(专升本)
1. (单选题) 税收机构、许可和认证机构、海关检查机构等属于( )。(本题2.5分)
A、 管制机构
B、 供应者
C、 特殊利益集团
D、 工会
2. (单选题) 国家和政府组织合法性的最终来源永远是( )。(本题2.5分) A、 公民及其团体 B、 政党及其团体 C、 利益团体 D、 政策团体
4. (单选题) 组织资源和利益的争夺者是( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 竞争者 C、 特殊利益集团 D、 伙伴
5. (单选题) 环境保护组织、消费者权益保护组织等属于( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 供应者 C、 特殊利益集团 D、 工会
18. (单选题) 组织价值的共同创造者是( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 竞争者 C、 特殊利益集团 D、 伙伴
19. (单选题) 福利国家时期西方政府公共管理和公共政策的理论基础为( )。(本题2.5分) A、 布坎南经济理论 B、 凯恩斯经济理论 C、 詹森经济理论 D、 韦伯官僚制理论
20. (单选题) 任何组织中普通成员利益的代表是( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 供应者 C、 特殊利益集团 D、 工会
21. (多选题) 在系统分析阶段,要明确系统的目的和需要,其主要环节有( )。(本题2.5分) A、 决策分析 B、 信息需求分析 C、 决策集成 D、 决策反馈
22. (多选题) 平衡记分卡的指标分别为( )。(本题2.5分) A、 财务角度 B、 顾客角度 C、 内部业务角度 D、 创新和学习角度
23. (多选题) 造成科层制组织低效率现象的主要原因有( )。(本题2.5分) A、 科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力 B、 科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励 C、 科层制组织存在政治的逆向控制问题 D、 严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
24. (多选题) 源管理与人事管理的区别在于(本题2.5分) A、 人力资源管理联结并整合于组织战略 B、 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C、 人力资源管理更注重雇员的招募,培训,评价和奖励 D、 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
25. (多选题) 组织生命周期可以区分为( )。(本题2.5分) A、 创业 B、 集体化 C、 规范化 D、 精细化
26. (多选题) 交易费用理论分析不同的组织或市场交易的维度为( )。(本题2.5分) A、 不确定性 B、 交易重复出现的频率 C、 成本固定性 D、 资产专用性
27. (多选题) 在人员配备中,招聘来源的确定依据为( )。(本题2.5分) A、 劳动力市场 B、 所配置工作职位的类型或层级 C、 组织的发展战略 D、 组织的发展规模
28. (多选题) 新公共管理范式的理论基础为(本题2.5分) A、 公共选择理论 B、 自由主义理论 C、 委托--代理理论 D、 交易费用理论
2. (单选题) 国家和政府组织合法性的最终来源永远是( )。(本题2.5分) A、 公民及其团体 B、 政党及其团体 C、 利益团体 D、 政策团体
4. (单选题) 组织资源和利益的争夺者是( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 竞争者 C、 特殊利益集团 D、 伙伴
5. (单选题) 环境保护组织、消费者权益保护组织等属于( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 供应者 C、 特殊利益集团 D、 工会
18. (单选题) 组织价值的共同创造者是( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 竞争者 C、 特殊利益集团 D、 伙伴
19. (单选题) 福利国家时期西方政府公共管理和公共政策的理论基础为( )。(本题2.5分) A、 布坎南经济理论 B、 凯恩斯经济理论 C、 詹森经济理论 D、 韦伯官僚制理论
20. (单选题) 任何组织中普通成员利益的代表是( )。(本题2.5分) A、 管制机构 B、 供应者 C、 特殊利益集团 D、 工会
21. (多选题) 在系统分析阶段,要明确系统的目的和需要,其主要环节有( )。(本题2.5分) A、 决策分析 B、 信息需求分析 C、 决策集成 D、 决策反馈
22. (多选题) 平衡记分卡的指标分别为( )。(本题2.5分) A、 财务角度 B、 顾客角度 C、 内部业务角度 D、 创新和学习角度
23. (多选题) 造成科层制组织低效率现象的主要原因有( )。(本题2.5分) A、 科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力 B、 科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励 C、 科层制组织存在政治的逆向控制问题 D、 严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”
24. (多选题) 源管理与人事管理的区别在于(本题2.5分) A、 人力资源管理联结并整合于组织战略 B、 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从 C、 人力资源管理更注重雇员的招募,培训,评价和奖励 D、 人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
25. (多选题) 组织生命周期可以区分为( )。(本题2.5分) A、 创业 B、 集体化 C、 规范化 D、 精细化
26. (多选题) 交易费用理论分析不同的组织或市场交易的维度为( )。(本题2.5分) A、 不确定性 B、 交易重复出现的频率 C、 成本固定性 D、 资产专用性
27. (多选题) 在人员配备中,招聘来源的确定依据为( )。(本题2.5分) A、 劳动力市场 B、 所配置工作职位的类型或层级 C、 组织的发展战略 D、 组织的发展规模
28. (多选题) 新公共管理范式的理论基础为(本题2.5分) A、 公共选择理论 B、 自由主义理论 C、 委托--代理理论 D、 交易费用理论