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河南理工大学人员素质测评
无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（ ）
A.稳固性
B.可塑性
C.差异性
D.基础作用性
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。 A.整体 B.群体 C.个体 D.独立
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系（ ）。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相
差异情况分析包括（ ）差异分析。 A.理论 B.实际 C.整体 D.个体 E.水平
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其______A______，二是从效标相关性方面分析其____C________，三是从实证方面分析其______D______。 A.内容效度 B.复本效度 C.关联效度 D.结构效度 E.项目效度
投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（ ）投射 A.语言 B.体态 C.图形 D.动作 E.实物
从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：（ ）法。 A.理解 B.综合 C.回忆 D.再认 E.思维
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。 A.数量 B.质量 C.心理 D.个性
考核性测评的原则是（ ）。 A.全面性 B.可信性 C.配合性 D.充足性 E.公众性
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（ ）。 A.简单加权 B.综合加权 C.纵向加权 D.横向加权 E.回归加权
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（ ） A.克莱福德小部件灵活性测验 B.普杜钉板测验 C.明尼苏达操作速度测验 D.SRA听写技巧测验
评价中心技术的主要形式有（ ）。 A.公文处理 B.小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.案例分析
下列有关对素质测评表述不正确的是（ ） A.素质测评必须以某一行为事实为依据 B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C.素质测评实质上就是素质测量 D.素质测评与绩效考评是等同的 E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
面试技巧主要包括（ ） A.听 B.写 C.问 D.观 E.评
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）。 A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_______差异。 A.整体 B.群体 C.个体 D.独立
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系（ ）。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相
差异情况分析包括（ ）差异分析。 A.理论 B.实际 C.整体 D.个体 E.水平
考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其______A______，二是从效标相关性方面分析其____C________，三是从实证方面分析其______D______。 A.内容效度 B.复本效度 C.关联效度 D.结构效度 E.项目效度
投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（ ）投射 A.语言 B.体态 C.图形 D.动作 E.实物
从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：（ ）法。 A.理解 B.综合 C.回忆 D.再认 E.思维
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（ ）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。 A.数量 B.质量 C.心理 D.个性
考核性测评的原则是（ ）。 A.全面性 B.可信性 C.配合性 D.充足性 E.公众性
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（ ）。 A.简单加权 B.综合加权 C.纵向加权 D.横向加权 E.回归加权
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?（ ） A.克莱福德小部件灵活性测验 B.普杜钉板测验 C.明尼苏达操作速度测验 D.SRA听写技巧测验
评价中心技术的主要形式有（ ）。 A.公文处理 B.小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演 E.案例分析
下列有关对素质测评表述不正确的是（ ） A.素质测评必须以某一行为事实为依据 B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定 C.素质测评实质上就是素质测量 D.素质测评与绩效考评是等同的 E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
面试技巧主要包括（ ） A.听 B.写 C.问 D.观 E.评
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（ ）。 A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容 B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容 C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素 D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素 E.试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目