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河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
[单选题,1分] 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。
A.用人单位支付的培训费用
B.劳动合同约定的其他赔偿费用
C.对生产经营造成的间接经济损失
D.用人单位在招聘中所支付的费用
[单选题,1分] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议
[单选题,1分] 关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。 A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 C.调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 D.在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
[单选题,1分] 订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 A.市场经济的物质利益原则 B.平等合作、协商一致的原则 C.维护正常的生产工作秩序原则 D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
[单选题,1分] 劳动争议调解委员会不包括（ ）。 A.工会代表 B.用人单位代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表
[多选题,4分] 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：【 】 A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得向劳动者收取费用 D.允许依法克扣劳动报酬
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则 B.民主原则 C.自愿原则 D.排他原则
[多选题,4分] 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式： （） A.质量圈 B.员工持股计划 C.工人董事 D.共同协商
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （） A.获得满足 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.被迫
[多选题,4分] 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（） A.经济回报分配的平等 B.言论自由 C.雇佣政策管理上的平等 D.决策参与
[多选题,4分] 根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分： A.加班工资 B.夜班津贴 C.高温津贴 D.职务津贴 E.法定福利
[多选题,4分] 国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动：【 】 A.超强体力劳动 B.高空作业 C.森林业伐木 D.建筑业脚手架的组装 E.矿山井下作业
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】 A.异化的合法化 B.工作场所的不公 C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性 E.广泛的社会不平等
[多选题,4分] 用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：【 】 A.收取培训费 B.收取财物 C.收取抵押金 D.收取服装费 E.收取保证金
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】 A.怠工 B.抵制 C. 旷工 D.辞职 E.罢工
[单选题,1分] 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ ）。 A.集体争议 B.权利争议 C.利益争议 D.团体争议
[单选题,1分] 关于劳动争议的调解，说法错误的是（ ）。 A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束 C.调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力 D.在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利
[单选题,1分] 订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 A.市场经济的物质利益原则 B.平等合作、协商一致的原则 C.维护正常的生产工作秩序原则 D.兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则
[单选题,1分] 劳动争议调解委员会不包括（ ）。 A.工会代表 B.用人单位代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表
[多选题,4分] 劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括：【 】 A.告知义务 B.不得克扣劳动报酬 C.不得向劳动者收取费用 D.允许依法克扣劳动报酬
[多选题,4分] 集体谈判的原则包括： （） A.多数原则 B.民主原则 C.自愿原则 D.排他原则
[多选题,4分] 下列哪些是员工参与企业管理的个体形式： （） A.质量圈 B.员工持股计划 C.工人董事 D.共同协商
[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有： （） A.获得满足 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.被迫
[多选题,4分] 公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（） A.经济回报分配的平等 B.言论自由 C.雇佣政策管理上的平等 D.决策参与
[多选题,4分] 根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分： A.加班工资 B.夜班津贴 C.高温津贴 D.职务津贴 E.法定福利
[多选题,4分] 国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动：【 】 A.超强体力劳动 B.高空作业 C.森林业伐木 D.建筑业脚手架的组装 E.矿山井下作业
[多选题,4分] 冲突的背景根源：【 】 A.异化的合法化 B.工作场所的不公 C.劳动力市场状况 D.工作本身的属性 E.广泛的社会不平等
[多选题,4分] 用人单位招用劳动者时，不得向劳动者：【 】 A.收取培训费 B.收取财物 C.收取抵押金 D.收取服装费 E.收取保证金
[多选题,4分] 冲突的形式，对员工来说有：【 】 A.怠工 B.抵制 C. 旷工 D.辞职 E.罢工