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河南大学 劳动法
3、简述集体协商的特征。
4、简述职业培训原则。
试述集体合同与劳动合同的区别
某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元。于是工人们向公司要求工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付250元外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人要求。 试分析： 1、建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ 2、本案应该如何处理？
1、我国的医疗保险基金由（ ）和（ ）共同构成。
2、用人单位的劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
3、劳动争议的双方当事人为（ ）和（ ）。
4、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行（ ）和（ ）。
5、（ ）程序是处理劳动争议的最终程序。
6、发生争议的职工一方在（ ），并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）赔偿责任。
8、违反劳动法责任的形式有（ ）、（ ）和（ ）。
9、我国工会的法律地位表现在两个方面工会的（ ）和工会具有（ ）。
10、企业对职工处以开除处分，都应经（ ）讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的（ ）备案。
1、养老保险
4、简述职业培训原则。
试述集体合同与劳动合同的区别
某建筑公司2001年3月招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，试用期为6个月，工资为每个月150元人民币，由公司提供食宿。2001年9月试用期即将届满，工人们要求转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受，公司将与其解除劳动合同。工人们只得同意。2002年4月，工人们得知该市最低工资标准为300元。于是工人们向公司要求工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付250元外，还为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工资超过500元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人要求。 试分析： 1、建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ 2、本案应该如何处理？
1、我国的医疗保险基金由（ ）和（ ）共同构成。
2、用人单位的劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。
3、劳动争议的双方当事人为（ ）和（ ）。
4、仲裁庭在仲裁委员会领导下处理劳动争议案件，实行（ ）和（ ）。
5、（ ）程序是处理劳动争议的最终程序。
6、发生争议的职工一方在（ ），并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动
7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）赔偿责任。
8、违反劳动法责任的形式有（ ）、（ ）和（ ）。
9、我国工会的法律地位表现在两个方面工会的（ ）和工会具有（ ）。
10、企业对职工处以开除处分，都应经（ ）讨论决定，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的（ ）备案。
1、养老保险