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河南工业大学-组织行为学
(多选题) 特质论的代表人物有:( )。(本题1.0分)
A、 阿尔波特
B、 荣格
C、 艾森克
D、 卡特尔
E、 弗洛依德
(多选题) 希波克拉底划分的气质类型有:( )。(本题1.0分) A、 多血质 B、 粘液质 C、 胆汁质 D、 黑胆汁 E、 抑郁质
(多选题) 气质差异主要应用于:( )。(本题1.0分) A、 人机关系 B、 人际关系 C、 思想教育 D、 员选拔 E、 行为预测
(多选题) 气质差异的应用应遵循的原则是:( )。(本题1.0分) A、 气质绝对原则 B、 气质互补原则 C、 气质合理安排原则 D、 气质发展原则 E、 阈值原则
(多选题) 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。(本题1.0分) A、 理智型 B、 内倾型 C、 情绪型 D、 意志型 E、 中间型
(多选题) 斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:( )。(本题1.0分) A、 理性型 B、 政治型和审美型 C、 社会型 D、 宗教型 E、 经济型
(多选题) 社会知觉主要包括:( )。(本题1.0分) A、 对人知觉 B、 人际知觉 C、 角色知觉 D、 因果关系知觉 E、 自我知觉
(多选题) 知觉偏差主要表现有:（）。(本题1.0分) A、 知觉防御 B、 晕轮效应 C、 首因效应 D、 近因效应 E、 定型效应
(多选题) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。(本题1.0分) A、 增加自己的投入 B、 减少自己的投入 C、 努力增加B的报酬 D、 使B减少投入
(问答题) 组织行为学:(本题3.0分)
(问答题) 定型效应:(本题3.0分)
(问答题) 个性:(本题3.0分)
(问答题) 挫折:(本题3.0分)
(问答题) 合作:(本题3.0分)
(问答题) 泰勒归纳的管理部门的四项职能(本题3.0分)
(多选题) 希波克拉底划分的气质类型有:( )。(本题1.0分) A、 多血质 B、 粘液质 C、 胆汁质 D、 黑胆汁 E、 抑郁质
(多选题) 气质差异主要应用于:( )。(本题1.0分) A、 人机关系 B、 人际关系 C、 思想教育 D、 员选拔 E、 行为预测
(多选题) 气质差异的应用应遵循的原则是:( )。(本题1.0分) A、 气质绝对原则 B、 气质互补原则 C、 气质合理安排原则 D、 气质发展原则 E、 阈值原则
(多选题) 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。(本题1.0分) A、 理智型 B、 内倾型 C、 情绪型 D、 意志型 E、 中间型
(多选题) 斯布兰格按何种生活方式最有价值,把性格分为:( )。(本题1.0分) A、 理性型 B、 政治型和审美型 C、 社会型 D、 宗教型 E、 经济型
(多选题) 社会知觉主要包括:( )。(本题1.0分) A、 对人知觉 B、 人际知觉 C、 角色知觉 D、 因果关系知觉 E、 自我知觉
(多选题) 知觉偏差主要表现有:（）。(本题1.0分) A、 知觉防御 B、 晕轮效应 C、 首因效应 D、 近因效应 E、 定型效应
(多选题) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。(本题1.0分) A、 增加自己的投入 B、 减少自己的投入 C、 努力增加B的报酬 D、 使B减少投入
(问答题) 组织行为学:(本题3.0分)
(问答题) 定型效应:(本题3.0分)
(问答题) 个性:(本题3.0分)
(问答题) 挫折:(本题3.0分)
(问答题) 合作:(本题3.0分)
(问答题) 泰勒归纳的管理部门的四项职能(本题3.0分)