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广州大学-管理学原理
在组织变革中，系统发展式变革是在原有的框框内作些小改革，如修订规章制度，局部人事变动等。（ ）
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组织变革中，按照组织变革的侧重点不同，组织变革可分为战略性变革、结构性变革、和流程性变革。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
变革阻力是指一种对现有状况进行改变的努力，任何变革都会遇到来自各种变革对象的阻力和反抗。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
变革的阻力主要来自于三个方面，即个人、团体和集体。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织结构的扁平化是指组织通过精简管理层次、再造工作流程、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
于厂长受命前往一家亏损企业担任厂长，到任后，他待人热情，主动帮助员工解决实际困难。大家看到厂长每天都提前到厂，又待人热情，后来习惯于迟到的员工也不迟到了，这是厂长的（ ）权力起的作用。 A．权力影响力 B．专家权 C．法定权 D．非权力影响力
领导者的类型根据制度权利的集中与分散程度可以分为集权式领导、（ ）领导。 A. 事物型 B. 变革式 C. 民主式 D. 战略性
人性假设理论中，( )假设，体现在马斯洛所提出的需要层次理论中。 A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D.复杂人
构成非权力影响力的主要因素有品格、才能、知识和（ ）。 A. 职权 B. 感情 C. 民主 D.心理
领导者的类型按领导工作的侧重点不同划分，可以分为事务型领导、变革者领导和（ ）领导。 A. 激进式 B. 渐进式 C. 系统发展式 D.战略型
法定权是由组织机构正式授予领导者在组织中的职位所引起的、指挥他人并促使他人服从的权利。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
民主式领导的特征是完全向被领导者授权，让下属决定，并且主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属。。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
社会人假设，认为人不只是为了经济利益而存在，而且有社会方面的需求。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
权变的领导方式就是不同的领导者根据特定的环境、任务及下属，采取不变的集权领导方式。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
领导的特性理论主要是通过研究领导者的各种个性特征，来预测具有怎样性格特征的人才能成为有效的领导者。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织变革中，按照组织变革的侧重点不同，组织变革可分为战略性变革、结构性变革、和流程性变革。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
变革阻力是指一种对现有状况进行改变的努力，任何变革都会遇到来自各种变革对象的阻力和反抗。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
变革的阻力主要来自于三个方面，即个人、团体和集体。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
组织结构的扁平化是指组织通过精简管理层次、再造工作流程、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次的过程。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
于厂长受命前往一家亏损企业担任厂长，到任后，他待人热情，主动帮助员工解决实际困难。大家看到厂长每天都提前到厂，又待人热情，后来习惯于迟到的员工也不迟到了，这是厂长的（ ）权力起的作用。 A．权力影响力 B．专家权 C．法定权 D．非权力影响力
领导者的类型根据制度权利的集中与分散程度可以分为集权式领导、（ ）领导。 A. 事物型 B. 变革式 C. 民主式 D. 战略性
人性假设理论中，( )假设，体现在马斯洛所提出的需要层次理论中。 A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D.复杂人
构成非权力影响力的主要因素有品格、才能、知识和（ ）。 A. 职权 B. 感情 C. 民主 D.心理
领导者的类型按领导工作的侧重点不同划分，可以分为事务型领导、变革者领导和（ ）领导。 A. 激进式 B. 渐进式 C. 系统发展式 D.战略型
法定权是由组织机构正式授予领导者在组织中的职位所引起的、指挥他人并促使他人服从的权利。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
民主式领导的特征是完全向被领导者授权，让下属决定，并且主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属。。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
社会人假设，认为人不只是为了经济利益而存在，而且有社会方面的需求。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
权变的领导方式就是不同的领导者根据特定的环境、任务及下属，采取不变的集权领导方式。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）
领导的特性理论主要是通过研究领导者的各种个性特征，来预测具有怎样性格特征的人才能成为有效的领导者。（ ） 答题： 对. 错. （已提交）