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国家开放大学员工关系管理
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.正确
B.错误
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资 为员工设置的系统培训项目。
A.正确
B.错误
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
A.正确
B.错误
劳动合同中标明的内容一般有：（）
A.企业和员工当事人双方的基本情况
B.聘任合同的期限
C.被聘员工的工作内容或岗位职责
D.劳动报酬及其他福利待遇
按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
员工援助计划的设计模式主要可分为（）
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
A.过度压力
B.适度压力
C.匮乏压力
D.潜在压力
根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.规范性裁员
按照员工离开组织的意愿，分为（）
A.主动离职
B.被动离职
C.自然离职
D.自愿离职
一般来说，被辞退员工的类型（）
A.自我否定型
B.自我保护型
C.自我肯定型
D.自我加压型
各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的信度
D.培训的效果
员工援助计划的主要内容包括（）
A.压力评估
B.组织改变
C.宣传推广
D.培训教育和压力咨询
集体谈判的原则包括（）
A.多数原则
B.排他原则
C.自愿原则
D.公平原则
A.正确
B.错误
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资 为员工设置的系统培训项目。
A.正确
B.错误
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期。
A.正确
B.错误
劳动合同中标明的内容一般有：（）
A.企业和员工当事人双方的基本情况
B.聘任合同的期限
C.被聘员工的工作内容或岗位职责
D.劳动报酬及其他福利待遇
按照劳动争议内容的不同进行分类，可以分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为（）
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动关系争议
D.劳动条件争议
员工援助计划的设计模式主要可分为（）
A.内置模式
B.外设模式
C.联合模式
D.整合模式
按照个体的适应能力，可以把压力分为（）
A.过度压力
B.适度压力
C.匮乏压力
D.潜在压力
根据裁员的动机，可以把裁员行为划分为（）
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.规范性裁员
按照员工离开组织的意愿，分为（）
A.主动离职
B.被动离职
C.自然离职
D.自愿离职
一般来说，被辞退员工的类型（）
A.自我否定型
B.自我保护型
C.自我肯定型
D.自我加压型
各职能部门在绩效管理当面的主要责任是（）。
A.及时对员工进行绩效反馈
B.调整部门与员工的工作计划
C.处理员工在绩效考核方面的申诉
D.确保绩效考核制度符合法律要求
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的信度
D.培训的效果
员工援助计划的主要内容包括（）
A.压力评估
B.组织改变
C.宣传推广
D.培训教育和压力咨询
集体谈判的原则包括（）
A.多数原则
B.排他原则
C.自愿原则
D.公平原则