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四川开放大学人力资源管理
（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析
B.
员工招聘
C.
工作设计
D.
员工培训
工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务
B.
岗位要项
C.
工作单元
D.
工作项目
（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务
B.
工作职位
C.
工作单元
D.
工作职务
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.
工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.
一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.
所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.
工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.
工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.
工作分析是组织现代化管理的客观需要。
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.
工作描述涉及的范围最为全面。
C.
资格说明书是目标管理的基础。
D.
工作说明书的应用范围最广。
（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
观察 法
D.
模型法
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
个别访谈法
B.
集体访谈法
C.
主管访谈法
D.
问卷法
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
观察 法
D.
模型法
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
准备阶段
B.
调查阶段
C.
分析阶段
D.
总结 及完成阶段
在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
效益类指标
B.
营运类指标
C.
组织类指标
D.
团结类指标
哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
关系工作类型
B.
工作特征模型
C.
工作丰富化模型
D.
工作扩大化模型
（）源于古典工业工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
（）的理论基础是组织心理学和管理学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
（）主要来源于人类工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析
B.
员工招聘
C.
工作设计
D.
员工培训
工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务
B.
岗位要项
C.
工作单元
D.
工作项目
（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作任务
B.
工作职位
C.
工作单元
D.
工作职务
下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。
B.
工作任务一般由一个或多个工作单元组成。
C.
一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。
D.
所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。
下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。
B.
工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。
C.
工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。
D.
工作分析是组织现代化管理的客观需要。
下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
工作描述的内容比工作说明书复杂一些。
B.
工作描述涉及的范围最为全面。
C.
资格说明书是目标管理的基础。
D.
工作说明书的应用范围最广。
（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低 。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
观察 法
D.
模型法
（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
个别访谈法
B.
集体访谈法
C.
主管访谈法
D.
问卷法
（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
访谈法
B.
问卷法
C.
观察 法
D.
模型法
下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
准备阶段
B.
调查阶段
C.
分析阶段
D.
总结 及完成阶段
在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
效益类指标
B.
营运类指标
C.
组织类指标
D.
团结类指标
哈克曼和奥尔德姆提出了（）。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
关系工作类型
B.
工作特征模型
C.
工作丰富化模型
D.
工作扩大化模型
（）源于古典工业工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
（）的理论基础是组织心理学和管理学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法
（）主要来源于人类工程学。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
激励型工作设计法
B.
机械型工作设计法
C.
生物型工作设计法
D.
知觉运动型工作设计法