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东北农业大学公共关系
沟通是为了达成某种共识进而诱发合作行为产生的一段有来有往的信息交流过程。
A. 对
B. 错
组织形象是指公众对一个社会组织的整体印象和评价。它包括组织的透明度和美誉度。
A. 对
B. 错
优先效应是指一个人最先给人留下的印象有强烈影响。
A. 对
B. 错
近因效应是指一个人最近给人留下的印象有强烈影响。
A. 对
B. 错
晕轮效应是指人们在观察某个人时,对于他的某种品质和特征有清晰的知觉,由于这一特征品质从观察者的角度看非常突出,从而掩盖了对这一个人其他特征和品质的知觉。
A. 对
B. 错
优势需要是指人们在每一特定时期,都会有一些最迫切要求得到满足的需要。
A. 对
B. 错
逆反心理它是作用于个体的同类事物超过了个体感官所能接受的限度而产生的一种相反的体验,是有意识地脱离习惯的思维轨道,而向相反的思维方向的探索。
A. 对
B. 错
“心理定势”是一种主观存在的,固定下来看问题的心理状态,决定着以后同类心理活动的趋势。
A. 对
B. 错
礼是表示敬意的通称,它是人们在社会生活中处理人际关系并约束自己行为以示尊重他人的准则。
A. 对
B. 错
礼仪是在较大较隆重的场合,为表示尊重和敬意而举行的礼宾仪式。
A. 对
B. 错
礼貌是人们在交往时,相互表示敬重和友好的行为规范。
A. 对
B. 错
礼节是人们在日常生活中,特别是在交际场合相互表示尊敬.问候.祝颂.致意.慰问.哀悼以及给予必要的协助与照料的惯用形式。
A. 对
B. 错
内部公共关系是一个社会组织内部纵向的和横向的公共关系的总称。组织内部的纵向关系包括一个组织机构里上下级之间的关系;组织内部的横向关系是指一个组织内部各职能部门.科室.班组之间和内部其他员工之间的关系。
A. 对
B. 错
公共关系心理是以人际信息沟通及其产生的心理现象为研究对象,是一个机构与其环境相互作用的产物。
A. 对
B. 错
公共关系文书是企业(单位)为了树立本组织的良好形象,采取一定的策略.手段进行活动的过程中记录信息.表达意图.相互联络的文字材料。
A. 对
B. 错
A. 对
B. 错
组织形象是指公众对一个社会组织的整体印象和评价。它包括组织的透明度和美誉度。
A. 对
B. 错
优先效应是指一个人最先给人留下的印象有强烈影响。
A. 对
B. 错
近因效应是指一个人最近给人留下的印象有强烈影响。
A. 对
B. 错
晕轮效应是指人们在观察某个人时,对于他的某种品质和特征有清晰的知觉,由于这一特征品质从观察者的角度看非常突出,从而掩盖了对这一个人其他特征和品质的知觉。
A. 对
B. 错
优势需要是指人们在每一特定时期,都会有一些最迫切要求得到满足的需要。
A. 对
B. 错
逆反心理它是作用于个体的同类事物超过了个体感官所能接受的限度而产生的一种相反的体验,是有意识地脱离习惯的思维轨道,而向相反的思维方向的探索。
A. 对
B. 错
“心理定势”是一种主观存在的,固定下来看问题的心理状态,决定着以后同类心理活动的趋势。
A. 对
B. 错
礼是表示敬意的通称,它是人们在社会生活中处理人际关系并约束自己行为以示尊重他人的准则。
A. 对
B. 错
礼仪是在较大较隆重的场合,为表示尊重和敬意而举行的礼宾仪式。
A. 对
B. 错
礼貌是人们在交往时,相互表示敬重和友好的行为规范。
A. 对
B. 错
礼节是人们在日常生活中,特别是在交际场合相互表示尊敬.问候.祝颂.致意.慰问.哀悼以及给予必要的协助与照料的惯用形式。
A. 对
B. 错
内部公共关系是一个社会组织内部纵向的和横向的公共关系的总称。组织内部的纵向关系包括一个组织机构里上下级之间的关系;组织内部的横向关系是指一个组织内部各职能部门.科室.班组之间和内部其他员工之间的关系。
A. 对
B. 错
公共关系心理是以人际信息沟通及其产生的心理现象为研究对象,是一个机构与其环境相互作用的产物。
A. 对
B. 错
公共关系文书是企业(单位)为了树立本组织的良好形象,采取一定的策略.手段进行活动的过程中记录信息.表达意图.相互联络的文字材料。
A. 对
B. 错