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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘
[名词解释题,10分] 结构性面试
[填空题,10分] 人力资源需求预测通常有两种方法
[填空题,10分] 人力资源需求预测常见的判断方有
[填空题,10分] 在工作分析中经常用到问卷法,问卷法的常见形式有
[填空题,10分] 招聘成本包括
[填空题,10分] 招聘的策略
[简答题,10分] 简述招聘计划的编写步骤。
[简答题,10分] 简述面试提问的技巧。
[名词解释题,10分] 招聘评估
[名词解释题,10分] 就业结构
[名词解释题,10分] 笔试
[填空题,10分] 外部招聘的途径包括
[填空题,10分] 求职者申请表筛选方法有
[填空题,10分] 面试的种类
[填空题,10分] 录用人员数量可以用以下几个数据表示
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