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四川农业大学管理学原理
弗鲁姆的期望理论是建立在组织内的个体对自己行为有选择权的假设基础之上的。
一般来说，控制标准必须从计划中产生，计划必须先于控制
严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制员工的工作积极性。 A. right B. wrong
在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。 A. right B. wrong
管理学目前还只是一门不十分精确的学科，这主要是因为管理学作为一门新兴学科，其发展历史还很短。但随着时间的推移，管理学也能发展成为一门比较精确的学科。 A. right B. wrong
在授权时，管理者的责任应该随着权力的下放而相应地全部转移给下级。 A. right B. wrong
管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。 A. right B. wrong
人本原理就是以人为中心的管理思想，以满足员工需要服务于人为根本目的，奉行“员工第一”的思想，从根本上讲，它与“顾客第一”思想是矛盾的，难以统一和兼顾，非此即彼。 A. right B. wrong
任何一个组织都是一个社会存在体，为了取得各方面的理解与支持，需要加强与各方面的沟通与协调。因此，管理的目的就是处理好组织内外的各种人际关系。 A. right B. wrong
“管理科学”学派的理论与泰勒的“科学管理”理论实际上属于同一思想体系。 A. right B. wrong
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。 A. right B. wrong
“管理科学”学派的主导思想是使用先进的数理方法及管理手段，充分发挥人的积极性和创造性，使生产力得到最合理的组织，以获得最佳的经济效益。 A. right B. wrong
法约尔认为工人是经济人。 A. right B. wrong
社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。 A. right B. wrong
个性是受社会的影响而形成的，离开了社会，个性便失去了存在的基础。因此个性受民族思想感情、文化传统、意识形态生活习惯等因素的影响而表现出差异性。 A. right B. wrong
一般来说，控制标准必须从计划中产生，计划必须先于控制
严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制员工的工作积极性。 A. right B. wrong
在职权、职责、职位和利益的关系中，职位是基础。因为，在不同职位，决定了职权的大小，职责的多少和利益的多少。 A. right B. wrong
管理学目前还只是一门不十分精确的学科，这主要是因为管理学作为一门新兴学科，其发展历史还很短。但随着时间的推移，管理学也能发展成为一门比较精确的学科。 A. right B. wrong
在授权时，管理者的责任应该随着权力的下放而相应地全部转移给下级。 A. right B. wrong
管理者的人际技能是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力，它包括对下属的领导能力和处理不同小组之间关系的能力。 A. right B. wrong
人本原理就是以人为中心的管理思想，以满足员工需要服务于人为根本目的，奉行“员工第一”的思想，从根本上讲，它与“顾客第一”思想是矛盾的，难以统一和兼顾，非此即彼。 A. right B. wrong
任何一个组织都是一个社会存在体，为了取得各方面的理解与支持，需要加强与各方面的沟通与协调。因此，管理的目的就是处理好组织内外的各种人际关系。 A. right B. wrong
“管理科学”学派的理论与泰勒的“科学管理”理论实际上属于同一思想体系。 A. right B. wrong
泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。 A. right B. wrong
“管理科学”学派的主导思想是使用先进的数理方法及管理手段，充分发挥人的积极性和创造性，使生产力得到最合理的组织，以获得最佳的经济效益。 A. right B. wrong
法约尔认为工人是经济人。 A. right B. wrong
社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。 A. right B. wrong
个性是受社会的影响而形成的，离开了社会，个性便失去了存在的基础。因此个性受民族思想感情、文化传统、意识形态生活习惯等因素的影响而表现出差异性。 A. right B. wrong