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西安交通大学--人力资源管理
3.当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）
4.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）
5.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()
6.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）
7.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）
8.一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）
9.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）
10.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（）
11.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。（）
12.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()
13.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）
14.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）
15.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）
16.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）
17.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）
4.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）
5.霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。()
6.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）
7.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）
8.一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）
9.通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）
10.薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（）
11.员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。（）
12.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。()
13.劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）
14.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）
15.人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）
16.在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）
17.一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）