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管理心理学
根据双因素理论，奖金属于保健因素。（ ）
A) 正确
B) 错误
结果一样就公平。 （ ） A) 正确 B) 错误
通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ） A) 正确 B) 错误
只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ） A) 正确 B) 错误
内容型激励理论包括（ ）。 A) 成就需要理论 B) 目标设置理论 C) ERG理论 D) 需要层次理论 E) 双因素理论
阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（ ）。 A) 物质需要 B) 关系需要 C) 生存需要 D) 成长需要 E) 精神需要
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（ ） A) 富有挑战性的工作 B) 良好的人际关系 C) 较高的工资水平 D) 完备的管理制度 E) 同工作绩效挂钩的奖金
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。 A) 只有生理需要和安全需要的人 B) 只有生理需要和归属需要的人 C) 只有归属需要和安全需要的人 D) 只有安全需要和尊重需要的人
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（ ） A) 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B) 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C) 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D) 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（ ） A) 提薪 B) 升职 C) 解聘威胁 D) 工作扩大化
组织变革的程序模式由现代管理学之父彼得·德鲁克提出。（ ） A) 正确 B) 错误
仪式属于组织文化的行为规范层面。（ ） A) 正确 B) 错误
分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式。（ ） A) 正确 B) 错误
圣吉提出了构建学习型组织的几项修炼是（ ）。 A) 自我超越 B) 改善心智模式 C) 建立共同愿景 D) 团体学习 E) 系统思考
组织设计应遵循的基本原则有（ ）。 A) 任务目标原则 B) 分工协作原则 C) 统一指挥原则 D) 效率效益原则 E) 责权结合原则
结果一样就公平。 （ ） A) 正确 B) 错误
通常情况下，运用奖励这种强化手段效果要好于惩罚。（ ） A) 正确 B) 错误
只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。（ ） A) 正确 B) 错误
内容型激励理论包括（ ）。 A) 成就需要理论 B) 目标设置理论 C) ERG理论 D) 需要层次理论 E) 双因素理论
阿尔德弗的ERG理论所包含的需要是（ ）。 A) 物质需要 B) 关系需要 C) 生存需要 D) 成长需要 E) 精神需要
以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？（ ） A) 富有挑战性的工作 B) 良好的人际关系 C) 较高的工资水平 D) 完备的管理制度 E) 同工作绩效挂钩的奖金
某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己“独有”的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。”可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是（ ）。 A) 只有生理需要和安全需要的人 B) 只有生理需要和归属需要的人 C) 只有归属需要和安全需要的人 D) 只有安全需要和尊重需要的人
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（ ） A) 及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 B) 顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效 C) 给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导 D) 充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满
一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？（ ） A) 提薪 B) 升职 C) 解聘威胁 D) 工作扩大化
组织变革的程序模式由现代管理学之父彼得·德鲁克提出。（ ） A) 正确 B) 错误
仪式属于组织文化的行为规范层面。（ ） A) 正确 B) 错误
分部结构是一种根据组织的行政管理与生产活动发生地域范围而设计的结构形式。（ ） A) 正确 B) 错误
圣吉提出了构建学习型组织的几项修炼是（ ）。 A) 自我超越 B) 改善心智模式 C) 建立共同愿景 D) 团体学习 E) 系统思考
组织设计应遵循的基本原则有（ ）。 A) 任务目标原则 B) 分工协作原则 C) 统一指挥原则 D) 效率效益原则 E) 责权结合原则